Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь > регистрация > Во время ревизии в магазине недостача как уволить по статье

Во время ревизии в магазине недостача как уволить по статье

Это просто развод извиняюсь за мой английский. Хозяйка увидела вашу наивность и решила этим воспользоваться. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Вы очень необдуманно поступили, подписав документ о полной материальной ответственности.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Профессиональный бухгалтер РК,. В компании кладовщик уволен по собственному желанию. Он в течение его рабочего периода не сдавал материального отчета в бухгалтерию. Во время инвентаризации акт о недостаче не был составлен. Теперь имеем ли право от него удержать расчетные, если он написал согласие. И можем ли эти удержанные деньги отнести на доход компании в конце года?

Законодательная база. Согласно статья Трудового Кодекса РК,. Сторона трудового договора, причинившая ущерб вред другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя. Прекращение трудового договора после причинения ущерба вреда не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба вреда другой стороне.

Согласно пункту 4 статьи Трудового Кодекса РК,. Работник несет материальную ответственность перед работодателем:. Согласно статье Трудового Кодекса РК,. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях и размерах, предусмотренных настоящим Кодексом. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Согласно статья Трудового Кодекса РК, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно статье Трудового Кодекса РК, материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:. Работник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику.

Работники, совместно выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной коллективной солидарной материальной ответственности работников за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам.

Договоры о полной индивидуальной или коллективной солидарной материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.

Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной солидарной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются коллективным договором при его наличии или актами работодателя.

Трудовое законодательство позволяет работодателям, самим определять на какие должности и работы заключать договора о полной материальной ответственности - см. Согласно статьи Трудового Кодекса РК, сторона трудового договора, причинившая ущерб вред другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

Разъяснения специалиста, комментарии. В Вашем случае, с МОЛ должен был быть заключен договор о полной материальной ответственности. При наличии собственноручно написанного заявления от работника на согласие удержания из заработной платы суммы недостачи, Компания имеет право удержать сумму недостачи.

В бухгалтерском учете отражаются следующие проводки:. Дебет Кредит. Вам следует иметь в виду, что если Вы отнесете на расходы периода недостачу, то в налоговом учете данные расходы будут учтены как расходы за счет чистой прибыли невычет.

А сумму дохода, которую Компания признает удержание из заработной платы , она должна будет включить в состав прочих доходов в налоговом учете. Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем. Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа. Судебная база. Ответы гос. Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.

Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам. Истец, ответчик, третье лицо и т. Преимущества базы судебных решений:. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.

Ваш практический источник применения норм права. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений. Язык сайта. Деньги EasyPay Деньги Mail. Зарегистрироваться Восстановить пароль. Подписаться на рассылку новостей и акций:. Бухгалтер Юрист. Поиск в документе. Упрощенный поиск. Поиск по реквизитам. Поиск по ситуации.

Поиск по классификатору. Виды оплат. Судебные акты. Образцы документов. Введите текст для поиска. Близость слов : Использовать: Окончание:. Словарь сокращений. С любым окончанием. Окончание, как в запросе. По части слова. Два документа рядом откл. Сохранить документ. Копировать в Word. Скрыть комментарии системы. Информация о документе. Поставить на контроль. Посмотреть мои закладки. Скрыть мои комментарии. Посмотреть мои комментарии. Сообщить об ошибке. Может ли компания удержать из заработной платы недостачу МОЛ при увольнении?

Умай, 25 ноября г. Введите текст. Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации. Корреспонденты на фрагмент Поставить закладку Посмотреть закладки Добавить комментарий Судебные решения. Справка к документу. Справка документа.

Уважаемый пользователь! Для работы в системе необходимо произвести следующие настройки: Включить поддержку JavaScript. Как Включить? Перейти к документу:. Новая папка. Преимущества базы судебных решений: Самая полная база — более 7 документов База содержит дела: - гражданского судопроизводства - административного производства - уголовные дела открытого судебного производства Простой и удобный поиск документов: - по территории - по суду - по дате - по типу - по номеру дела - по сторонам - по судье Мы разработали специальный вид поиска — ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ , с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам Все документы сгруппированы по отдельным делам , что экономит время при изучении конкретного судебного дела К каждому делу прикреплена информационная карточка , которая содержит краткую информацию по делу — номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

Близость слов :. Синонимы Словарь сокращений. С любым окончанием Окончание, как в запросе По части слова. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации Корреспонденты на фрагмент Поставить закладку Посмотреть закладки Добавить комментарий Судебные решения Е.

Согласно пункту 4 статьи Трудового Кодекса РК, 3. Работник несет материальную ответственность перед работодателем: 1 за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя; 2 за ущерб, возникший в результате действия бездействия работника. Согласно статье Трудового Кодекса РК, 1.

Выявили недостачу. Что делать?

Выводы суда : сам по себе факт недостачи и наличие договора между работодателем и работниками о бригадной материальной ответственности не является достаточным основанием для увольнения истиц по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Такой договор является основанием для привлечения работников членов бригады к полной материальной ответственности в связи с выявленными недостачами, однако, он не является основанием для утверждения о наличии вины конкретного работника в образовании такой недостачи, пока не доказано обратное. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе: председательствующего Фаткуллиной Л. Заслушав доклад председательствующего, пояснения истцов, их представителя, возражавших относительно доводов кассационной жалобы, судебная коллегия. С марта года она работала в Обществев качестве продавца-кассира, между работниками и работодателем заключён договор о коллективной материальной ответственности, 12 октября и 26 октября года в магазине ответчика были произведены ревизии, по итогам которых выявлена крупная денежная недостача.

Принята на работу в Ганцевичское РайПО продавцом 4 разряда 2 апреля г. Был заключен срочный трудовой договор.

Вход Регистрация. Re: Инвентаризация после увольниения работника. Есть такой вопрос: после написания заявления об увольнении, отработал две недели, как положено. Через несколько дней позвонил в бухгалтерию узнать насчёт расчёта, на что директор сказал приходить на следующий день и предложил поучаствовать в инвентаризации и что-то мне подсказывает на фоне того, сколько человек до этого уходило и получало далеко неполный расчёт , что появится недостача, чтобы как можно меньше мне заплатить. Так вот должен ли я участвовать в этой инвентаризации, ведь уже больше трёх дней прошло с момента моего увольнения.

Компания нашла недостачу и хотела повесить на работников 3 млн рублей

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Предоставления жилья в замен аварийного 1 ставка. Мне хотят одет браслет на ногу 1 ставка. Странное сообщение от DPD о таможенной декларации. Правда или развод? Мне хотят одет электронный браслет на ногу 1 ставка. Кто может дать оценку заявлению Путина?

Ревизия. При увольнении материально ответственного лица.

Между работником и работодателем не редко возникают споры и такие споры довольно часто разрешаются в суде, но беда в том, что не все работники понимают, когда их уволили незаконно и не готовы отстаивать свои права. В данной небольшой статье мы оговорим о том, могут ли уволить за недостачу? Тема довольно популярная и хочу сказать, что причины по которым работодатель может уволить работника по своей инициативе, четко определены в трудовом законодательстве, но я предлагаю разобраться в проблеме и объяснить вам все простым языком, соответственно со ссылками на действующее законодательство. Конечно данная проблема касается сферы торговли, ведь ведется еженедельный или ежедневный подсчет проданных товаров и выручка от продажи, если товар продан, но выручки не хватает, значит образовалась недостача, так как выручка не соответствует количеству проданного объема товара. Начинаются выяснения, в итоге обвинения падают на человека, в чью смену образовалась недостача, но здесь все будет зависеть от вашей должности и давайте все же перейдем к самой сути проблемы.

Доброго времени суток!

Знакомая одна попросила узнать как ей действовать в подобной ситуации: она работала в магазине продавцом, небольшой сельский магазин, там ты и продавец, и кассир и т. Написала заявление на увольнение, отработала две недели, на последний день ее отработки пришлась ревизия, но ее перенесли на неопределенный срок. Ну она спокойно отработала, уволилась, получила трудовую книгу и всю зарплату. Уже пару недель работает в другом месте, и тут ей звонят со старой работы и говорят, что ей нужно будет явиться на старую работу с которой она уволилась, что бы принять участие в ревизии.

Дело № 2-122/2015 ~ М-88/2015

Обычно ответственность сотрудников ограничена. Суммы выплат для многих оказались непосильными. Пусть работники платят.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если уволили с работы?

На рассмотрение суда осталось требование индивидуального предпринимателя Тодираш Н. В судебном заседании истец Тодираш Н. Все ревизии во время их работы, включая ревизию от ДД. ГГГГ были в порядке, без недостач. Она доверяла, указанным продавцам.

Могут ли уволить за недостачу?

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Увольнение продавца по п. Карасук Карасукский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Недобор С. Считает её увольнение по данным основаниям незаконным и необоснованным по следующим причинам. В магазине, где она работала с 16 по 18 марта проходила ревизия, после марта по результатам ревизии ей сказали, что сначала сумма недостачи составляет 25 рублей, а по второй — 54 рублей, акта ревизии у неё нет, ей его не вручали. Объяснение требовали, она его написала, но ревизор отказывалась его брать, считая его неправильным.

Пост пикабушника PykanPerdak с тегами Длиннопост, Ревизия, Магазин, Продавец, Там говорят что нужно идти, типа вы в то время еще работали, остался Право обращения в суд дает статья Трудового кодекса РФ, может заявить, что недостача появилась после его увольнения.

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья за недостачу в магазине

Недостача в кассе или пропажа товара являются весьма распространенным явлением в деятельности любой торговой организации. Возникает она чаще всего либо вследствие невнимательности продавцов, либо в результате их умышленных противоправных действий. И практически любой работодатель заинтересован, чтобы такие работники были уволены. Однако всегда ли недостача в кассе или пропажа товара являются основаниями для увольнения и что следует учитывать при таком увольнении для того, чтобы оно впоследствии не было признано судом незаконным?

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Статья за недостачу в магазине Краткое содержание: За недостачу в магазине хотят уволить по статье, что делать.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

У нас возникла ситуация на предприятии, при проведении ревизии в магазине, установлена недостача в размере более т. Была проведена повторно ревизия уже как передача другому лицу тмц. Нами составлены соответствующие акты, и было выставлено требование к продавцу о даче объяснени й по поводу не достачи. Продавец не вышел на работу и не можем до него дозвониться. Вправе ли мы уволить его по ст.

Активировать демодоступ. По результатам ревизии магазина установлена недостача на сумму руб. С работниками магазина подписаны договоры о коллективной материальной ответственности, индивидуальной материальной ответственности. На данный момент работники на связь не выходят. С результатами ревизии работники ознакомлены под роспись, ими написаны признания в нанесении мат.

Работники федерального государственного учреждения увольняются по собственному желанию. Вправе ли работодатель при увольнении материально ответственного лица задержать выдачу ему трудовой книжки и окончательный расчет с ним до окончания передачи дел либо до возмещения ущерба, выявленного в ходе проведения инвентаризации? Могут ли на период передачи дел 3 дня занимать одну и ту же полную штатную единицу старый и новый работник? Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении до окончания инвентаризации.

Комментариев: 2
  1. Христофор

    Почти то же самое.

  2. Анфиса

    Меня тоже волнует этот вопрос. Вы мне не подскажете, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.