Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь > работа > Распорядок рабочего времени образец

Распорядок рабочего времени образец

Правила внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР, Правила мы составляем, читаем, расписываемся, что ознакомлены с ними, и соблюдаем их. Но не кажется ли вам, что относимся мы к ним зачастую формально и не всегда понимаем их важность и необходимость в отношениях между нанимателем и работником? Ну что же, давайте разбираться, что же это за документ, почему он настолько важен, какие вопросы возникают у работников кадровых служб при его составлении, каковы содержание данного локального нормативного правового акта и особенности некоторых его структурных элементов. Итак, Правила — это прежде всего обязательный для исполнения сторонами трудового договора локальный нормативный правовой акт, определяющий режим рабочего времени, основные права и обязанности работника и нанимателя, а также другие условия в соответствии с законодательством о труде, и разработан он должен быть в каждой организации ст. Важность этого документа трудно переоценить.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Внутренний трудовой распорядок организации: образец на 2020 год

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка далее по тексту - Правила установлены для работников Учреждения. Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.

Настоящие Правила представляют собой основы поведения работников Учреждения, которыми надлежит руководствоваться при исполнении должностных обязанностей. Правила являются обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения. Дисциплина труда трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами РФ, Коллективным договором, трудовым договором и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководителем Учреждения в пределах предоставленных ему прав с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения и сотрудников, либо по согласованию с ними.

Текст настоящих правил располагается на видном месте в Учреждении и должен быть доступен каждому работнику для чтения и изучения. Работники Учреждения реализуют право на труд путем заключения трудового договора в письменной форме и его исполнения на неопределённый срок, определённый срок для выполнения сезонных работ и приказом руководителя Учреждения, который объявляется работнику под роспись. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органом управления юридического лица — руководителем Учреждения — в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения, трудовым договором и иными локальными нормативными актами Учреждения.

При приёме на работу в Учреждение Работодатель обязан требовать от оформляющегося:. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по правилам статей 70 и 71 ТК РФ. Условие об испытании фиксируется в письменном трудовом договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания. Работник, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу, если иное не обусловлено самим договором.

Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный законом или трудовым договором без уважительных причин, заключенный с ним трудовой договор аннулируется.

Каждый работник Учреждения обязан своевременно сообщать менеджеру по персоналу об изменении адреса проживания, номера телефона, семейного положения, изменении паспорта. При приеме на работу менеджер по персоналу обязан письменно ознакомить работника с уставом, коллективным договором Учреждения и локальными нормативными актами:.

При приеме на работу, специалист по охране труда обязан под роспись ознакомить работника с правилами и нормами по охране труда, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими правилами по охране труда, связанными с должностью профессией. К компетенции Работодателя относится подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации.

Работник не несет ответственности за невыполнение требований локальных нормативных актов, с которыми не был ознакомлен. Прекращение трудового договора с работником оформляется по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Для работников принятым по договору с центром занятости на два месяца или три месяца, испытательный срок не устанавливается. Работник, принятый по срочному трудовому договору обязан письменно уведомить работодателя о досрочном расторжении договора за семь календарных дней.

Работникам Учреждения разрешается работа по совместительству в установленном законом порядке. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. По требованию лица, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан в трехдневный срок сообщить причину отказа в письменной форме. Перевод на другую постоянную работу в Учреждении по инициативе Работодателя, то есть изменение трудовой функции и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , а также изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника.

Перевод работника на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе по установленной форме, на основании которого вносится запись в трудовую книжку работника. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, Работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При отказе работника от перевода либо отсутствии в Учреждении соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ. В случае необходимости Работодатель имеет право без согласия переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в данном Учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе в порядке и на условиях, определенных статьей Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных изменение режима работы Учреждения, системы оплаты труда, льгот или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника, допускается по инициативе работодателя.

Работодатель должен письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и причинах, их вызвавших, не менее чем за два месяца. Работодатель обязан отстранить от работы либо не допускать к работе работника:. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Прекращение трудового договора с работником оформляется по Учреждению. Работнику выдается обходной лист после подачи заявления об увольнении. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до истечения срока действия срочного трудового договора.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя письменным заявлением за две недели. Работник может подать заявление и во время отпуска, командировки, болезни.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы по причинам:. Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день окончания срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается следующий за ним рабочий день.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится в случаях, установленных статьей 81 ТК РФ и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации Учреждения. Беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора предоставляются гарантии в соответствии со статьей ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускаются, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 1, 5 — 8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ или пунктом 2 статьи ТК РФ. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом Учреждения, Коллективным договором, настоящими Правилами и трудовым договором, работодатель несет административную, дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными руководителем Учреждения на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов, а также внутренних документов локальных актов , отражающих специфику работы Учреждения.

Приносить с собой в Учреждение предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные помещения для организации торговли;. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работник несет дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, установленном ТК РФ. Для работников Учреждения за исключением сторожа вахтёра установлена следующая продолжительность рабочего времени:.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня смены сокращается на 1 час. Время начала работы для женщин в понедельник — Время начала работы для мужчин — Перерыв для отдыха и питания заведующим аттракционами, администраторам, устанавливается 1 час с Перерыв для отдыха и питания контролёрам-посадчикам аттракционов, кассирам, заведующему билетными кассами, старшему кассиру при продолжительности рабочей смены более 8 часов перерыв для отдыха и питания наступает через каждые четыре часа продолжительностью 30 минут ст.

Период подготовки аттракционов к летнему сезону устанавливается с 1 апреля по 30 апреля. Период подготовки аттракционов к зимнему хранению устанавливается с 01 октября по 30 октября с учётом погодных условий. Приказом по Учреждению может быть установлена иная продолжительность учетного периода для работников, принятых на работу позднее даты начала сезонов, определенных пунктом 5.

Рабочее время учитывается в соответствие утверждённого графика рабочего времени. Работодатель обязуется своевременно разрабатывать с учетом мнения профкома графики рабочего времени работников Учреждения по соответствующим должностям профессиям. Графики вывешиваются в здании Учреждения на удобном для его обозрения месте и предусматривают часы работы каждого работника, время перерыва для отдыха и приёма пищи. Работодатель обязан ознакомить работников с графиком не менее чем за месяц до введения его в действие.

Изменение графиков и временная замена одного работника другим, без разрешения работодателя не допускается. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в специальном журнале, установленном в Учреждении. Введение и хранение журнала возлагается на ответственное лицо Учреждения, назначенное приказом.

Работодатель обязуется установить работнику неполное рабочее время неполный рабочий день, неполную рабочую неделю в следующих случаях:. Соответствующее право может быть также использовано отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком;.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника допускается в соответствии со статьей ТК РФ. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьёй ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее отработанного сверхурочно.

Для некоторой категории работников Учреждения устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с перечнем должностей приложение 2 :.

Для сторожа вахтёра установлен сменный режим работы, с суммированным учётом рабочего времени. Продолжительность учетного периода определяется приказом по учреждению, в соответствии со ст. Время отдыха и приёма пищи для сторожа вахтёра устанавливается в рабочее время каждые четыре часа и непосредственно на рабочем месте во время смены с Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет.

Допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом - отказаться от указанной работы.

Указанная гарантия предоставляется также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет;. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается с предварительного разрешения руководителя Учреждения либо лица, его замещающего. Работник обязан лично или через своих представителей известить работодателя или замещающего его лицо об отсутствии на рабочем месте.

В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В течение рабочего дня смены работникам Учреждения предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи, продолжительность которого, а также время начала и окончания определяются графиками рабочего времени сменности по соответствующим должностям профессиям в соответствии с разделом 5 настоящих Правил.

В соответствии со статьей ТК РФ и не позднее 15 декабря разрабатывать с учетом мнения профкома, утверждать и доводить до сведения работников график отпусков на очередной календарный год.

Правила внутреннего трудового распорядка 2020

Правила ВТР о рабочем времени и периодах отдыха. Кому пригодятся типовые правила ВТР и как учесть корпоративные нюансы. Правила внутреннего трудового распорядка необходимы и работникам, и работодателям.

Правила внутреннего трудового распорядка образец и примеры для скачивания бесплатно, примеры текстов для особых случаев, например, дресс-код , справочники на год и полезные ссылки. Программа БухСофт автоматически сформирует правила трудового распорядка с учетом всех изменений законодательства.

Регламент рабочего времени представляет собой тип документации , который используется для четкого и последовательного описания обязанностей и опций каждого сотрудника в целях предотвращения непонимания ими собственных функций и предназначения. В рамках данного документа должно присутствовать конкретное и понятное изложения для простоты внедрения и использования в рабочем процессе. Важно избегать в этих формулировках непонятных и двусмысленных фраз. На сегодняшний день под данным термином принято использовать описательные особенности выполняемых процессов в рамках локальной документации. Подобных описаний может быть большое количество, очень проблематично ограничиться одним регламентом, стандартом.

Правила трудового распорядка

Акция месяца 8 88 Распорядок рабочего дня или режим рабочего дня — это действующий в организации порядок распределения норм продолжительности рабочего времени в течение суток. Режим рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Без правильно составленного распорядка рабочего дня невозможна совместная и слаженная работа коллектива. Распорядок рабочего дня устанавливает для каждого работника время начала и окончания работы, время обеденного и специальных перерывов. Режим рабочего времени задается правилами внутреннего трудового распорядка. Распорядок рабочего дня — неотъемлемая часть этого документа. При этом распорядок рабочего дня необходимо отличать от режима работы организации.

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) на 2020 год

Сoдержание тeмы " Правила внутреннего трудового распорядка ". Общие требования к правилам внутреннего тpудового распорядка. Разработка и утверждение правил внyтреннего трудового распорядка. Запрещенные положения Правил, противоречащие законодательству. Ответственность работодателя за нарушения, связанные с правилами трудового распорядка.

Журнал ознакомления с локальными нормативными актами образец.

Любая организация, у которой в штате есть наемные работники, обязана составить внутренний трудовой распорядок организации. Рассмотрим порядок оформления этого документа, а также форму и образец этого документа на год. Правила трудового распорядка на год — это один из основных кадровых документов, который регулирует работу с наемными сотрудниками. Несмотря на то, что основные вопросы организации производственной деятельности регулирует Трудовой кодекс, многие подробности в нем прямо не закреплены, а зачастую оставлены на усмотрение работодателей.

Образец оформления положений о неполном рабочем времени в Правилах внутреннего трудового распорядка

У каждой организации, в соответствии с требованиями законодательства, должно быть несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении. Если в бухгалтерии — это учетная политика, то в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ должны иметь все работодатели независимо от их формы и статуса да, ИП тоже нужно , согласно статье Трудового кодекса РФ. Поскольку под регулирование таких правил попадают сразу много вопросов, фактически охватывающих весь цикл трудовой жизни организации, правила всегда насчитывают много страниц и разделов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК СОСТАВИТЬ РЕЖИМ ДНЯ - ПЛАНИРОВАНИЕ ДНЯ

Образец правил внутреннего трудового распорядка на год. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР — это локальный нормативный акт, который разрабатывает и утверждает работодатель. Правила трудового распорядка регламентируют:. Отсутствие данного нормативного акта в организации является нарушением законодательства и влечет ответственность от предупреждения до денежного штрафа в размере 70 рублей ст. Составлять правила трудового распорядка должны все работодатели, в том числе субъекты малого и среднего предпринимательства. Не играет никакой роли система налогообложения, организационно-правовая форма, численность сотрудников и другие критерии ст.

Приказ о режиме рабочего времени: образец и правила установления на предприятии

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка далее по тексту - Правила установлены для работников Учреждения. Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда. Настоящие Правила представляют собой основы поведения работников Учреждения, которыми надлежит руководствоваться при исполнении должностных обязанностей. Правила являются обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения.

Приказ о соблюдении режима рабочего времени образец. Приказ о Распорядок рабочего времени и отдыха согласно ст. 57 ТК РФ.

Официальной формы правил внутреннего трудового распорядка ПВТР не установлено. Каждая компания составляет правила самостоятельно. Смотрите образец ПВТР, на основании которого можно разработать свой собственный документ и применять его в году. Составлять правила трудового распорядка должны все работодатели, в том числе субъекты малого и среднего предпринимательства.

Правила внутреннего трудового распорядка – это действительно важно

Обязательность наличия данного документа изложена в Общероссийском классификаторе управленческой документации, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от Отсутствие данного нормативного акта в организации, вне зависимости от причин, является нарушением законодательства и влечет ответственность, предусмотренную статьей 5. Необходимо пояснить, что, несмотря на технологическую и организационную пропасть между ИП, аптекой, офисом, гостиницей и металлургическим комбинатом, документ о трудовом распорядке этих предприятий будет одинаковым по своей структуре в силу действующего законодательства , но при этом очень сильно отличаться по содержанию по причине условий труда. Поэтому, придерживаясь намеченной структуры, каждый работодатель наполняет данный документ своим содержанием с целью регулирования труда и дисциплины на своем предприятии.

Правила внутреннего трудового распорядка 2019: образец для ООО, для ИП

Подробно об использовании данных форм документов читайте в статье В. Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вводятся для работников. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Учитывая изложенное, правила являются важнейшим локальным актом предприятия, они отражают специфику деятельности работодателя, особенности деятельности отдельных категорий работников и регулируют внутренний распорядок на локальном уровне, исключительно внутри фирмы, организации. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Правила внутреннего трудового распорядка организации: составление и образец

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников. Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации. Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору. В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др. Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющий интересы всех или большинства работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка

Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт , регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Предлагаю вашему вниманию образец ПВТР, наиболее полно охватывающий все вопросы трудовых отношений:. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка далее - Правила определяют трудовой распорядок в Обществе с ограниченной ответственностью " Однодневка " далее - Общество и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе.

Комментариев: 1
  1. thefenadhand

    Не могу вспомнить.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.