Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь > работа > Работа имеющая разъездной характер

Работа имеющая разъездной характер

Акция месяца 8 88 Прошу Вас ответить на вопросы по ситуации:Запланирован функционал по должности с очень частыми разъездами по городу и по области. Есть стационарное рабочее место. Правомерно ли прописать в трудовом договоре сотрудника доплату в определенном размере и порядок выплаты за разъездной характер работы? Обязан ли работодатель возмещать сотруднику все расходы согласно статьи Если сотрудник едет сам за рулем машины - это разъездной характер работы или в пути?

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

Акция месяца 8 88 Прошу Вас ответить на вопросы по ситуации:Запланирован функционал по должности с очень частыми разъездами по городу и по области. Есть стационарное рабочее место. Правомерно ли прописать в трудовом договоре сотрудника доплату в определенном размере и порядок выплаты за разъездной характер работы?

Обязан ли работодатель возмещать сотруднику все расходы согласно статьи Если сотрудник едет сам за рулем машины - это разъездной характер работы или в пути? Есть ли законодательный порядок оформления работы по разъездному характеру? Законодательством не даёт определения, что подразумевается под разъездным характером работы. Отсутствуют не только критерии этого понятия, но и перечни сотрудников, которые могут выполнять такую работу.

Это значит, что работодатель вправе решить этот вопрос самостоятельно письмо Роструда от 12 декабря г. При этом, в случае возникновения спорной ситуации, работодателя придётся обосновать, что работнику действительно установлен разъездной характер работы.

Поэтому рекомендуется применять такой характер работы, только с указанием в одном из локальных нормативных актов организации, что под ним подразумевается и каким категориям работников установлен такой характер работы. Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, оговорка о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора абз.

Пример условия в трудовом договоре о разъездном характере работы, а также образцы других необходимых документов можно найти в доп. В этих случаях поездки сотрудников командировками не признаются. Это следует из положений статьи В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то оформите их как командировки. В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным подвижным характером работы ч.

В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения. Документально оформить разъездную подвижную работу проще, чем командировки. Единовременно в коллективном договоре или в локальном акте нужно определить:.

Размеры и порядок возмещения расходов можно также прописать в трудовых договорах с конкретными сотрудниками. На это указывают и суды, см. В ТК РФ выделены следующие формы работ для сотрудников, не сидящих на рабочих местах ч. При этом в Кодексе отсутствует определение указанных работ.

Также выделяют подвижной характер работы - это режим работы с частой передислокацией организации перемещением работников или оторванностью от постоянного места жительства п. При этом у работника не всегда есть возможность ежедневно возвращаться к месту своего проживания. При подвижной работе работник часто меняет рабочее место место выполнения трудовой функции. Местом работы в этом случае является какая-либо территория. Такова, например, работа строителей, лесозаготовителей, охранников ЧОП, ведомственной и вневедомственной охраны и т.

Работа характеризуется как работа в пути , если трудовая функция работника выполняется в процессе движения транспортного средства например, начальники бригадиры пассажирских поездов, проводники вагонов, др.

Трудовой кодекс выделяет два вида компенсационных выплат. Один из них объединяет выплаты компенсационного характера, связанные с особыми условиями труда. Такая компенсация согласно ст. Второй вид компенсаций определен в ст. Согласно этой статье под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда, они являются компенсацией затрат работника, связанных с выполнением им трудовых обязанностей см.

Письмо Минфина от Необходимость правильно определить характер производимых выплат обусловлена тем, что от этого будет зависеть порядок их налогообложения. Итак, с учетом вышеприведенных норм надбавки к заработной плате работников за разъездной характер работы не признаются компенсацией в смысле ст. При этом следует иметь в виду, что в силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера , в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому установление надбавки к заработной плате работников за разъездной характер работы — это право, а не обязанность работодателя. Вместе с тем, следует учитывать, что если отраслевым соглашением предусмотрены определенные правила выплаты надбавки за разъездной характер работы, то организации, присоединившиеся к такому соглашению, должны руководствоваться соответствующими правилами, то есть выплачивать такую надбавку.

Согласно ст. Таким образом, под суточными понимаются дополнительные расходы, связанные с проживанием командированного работника вне места его постоянного жительства.

Их размер организация устанавливает самостоятельно и закрепляет свое решение либо в коллективном договоре, либо в Положении о командировках. Также отметим, что согласно Письма Минфина России от Обязательно ли закреплять особый характер работы в трудовом договоре?

Должен ли работодатель выплачивать суточные сотруднику, чья работа носит разъездной характер? Нужно ли начислять страховые взносы на суммы компенсаций за проезд? Практически в любой организации есть сотрудники, чья трудовая деятельность связана с частыми разъездами. Это водители, курьеры, торговые представители и т. Некоторые работодатели, не задумываясь, оформляют им командировки. Однако это не всегда правильно.

Если работа носит подвижной, разъездной характер или выполняется в пути, условие об этом обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре абз. Каким образом это оформить? Как разграничить работу в пути, работу разъездного и подвижного характера? В каких локальных актах организации это нужно отразить? Какие расходы работодатель должен компенсировать таким сотрудникам? Трудовой кодекс не содержит ответа на вопрос, чем отличается разъездной характер работы от подвижного и от работы в пути.

Отсутствуют не только критерии разграничения этих понятий, но и перечни сотрудников, которые могут выполнять такую работу. Разъездная работа предполагает регулярные служебные поездки в пределах определенной территории и возможность ежедневно возвращаться к месту жительства 1.

Как правило, у таких сотрудников нет стационарного рабочего места, а разъезды входят в их должностные обязанности. Чаще всего разъездной характер работы устанавливают водителям, курьерам, страховым агентам, торговым представителям и др. Работа в пути означает, что у сотрудника нет возможности ежедневно возвращаться к месту своего проживания.

Он выполняет свою работу в процессе движения транспортного средства. В пути работают проводники пассажирских поездов, водители и кондукторы на междугородних автобусах, стюардессы, экспедиторы и т. Если работа сотрудника носит разъездной, подвижной характер или выполняется в пути, то, направляя его в служебную поездку, не оформляйте командировочные документы.

Разъездную работу и работу в пути следует отличать от командировки. В первом случае речь идет о служебных поездках, которые носят постоянный характер. В том, что касается командировки, уместно говорить о разовых поездках по поручению работодателя ч. Такой характер, к примеру, имеют работы по строительству и ремонту железных дорог, магистральных трубопроводов, при условии, что территория, на которой трудятся люди, удалена от их места жительства. Установленные локальными актами суточные, выплачиваемые сотрудникам за разъездной характер работы, не облагаются НДФЛ в полном объеме, в отличие от суточных при командировках письмо Минфина России от 5 июля г.

Подвижной характер работы не следует путать с вахтовым методом. Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса ч. При этом не исключено, что при подвижной работе может применяться вахтовый метод с проживанием сотрудников в специально создаваемых поселках.

Сотрудникам, чья постоянная работа носит разъездной характер или осуществляется в пути, работодатель должен компенсировать следующие расходы ч. Эти суммы не облагаются налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами во внебюджетные фонды 3. Однако, для того чтобы у проверяющих не было сомнений в компенсационном характере выплат, лучше, если все расходы будут подтверждены документально.

Для этого в организациях ведется журнал поездок или работникам выдаются маршрутные разъездные листы. В них сотрудники отмечают свои перемещения, фиксируют дату, цель, стоимость поездки и т. Работник должен сохранять все чеки, квитанции, проездные билеты, иные подтверждающие документы и отчитываться по фактическим затратам.

При этом сумму неиспользованного аванса он возвращает в кассу, а перерасход работодатель ему компенсирует. Если аванс не выдавался, то расходы могут возмещаться по факту, на основании подтверждающих документов, без оформления отчета. Статья Поэтому налоговые органы могут не признать такие выплаты компенсационными и указать на необходимость обложения их НДФЛ и страховыми взносами.

В случае спора этот вопрос будет решаться в суде. Помимо обязательных компенсаций, работодатель вправе установить надбавку или доплату к заработной плате сотрудника за работу в особых условиях постановление ФАС Московского округа от 12 марта г.

Размер доплаты может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ч. Как правило, он составляет 15—30 процентов от должностного оклада, тарифной ставки работника.

В некоторых случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством или отраслевым соглашением, работнику необходимо установить доплату. Например, это касается строительных, автотранспортных организаций и др.

Видео по теме на kdelo. Перечень профессий и должностей сотрудников с особым характером работы, а также размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, работодатель должен определить самостоятельно ч. Это можно зафиксировать в коллективном договоре, а при его отсутствии — в любом локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда образец ниже.

Если разные должности предполагают выполнение различных по характеру работ, в документе нужно провести четкую грань между ними. Также важно регламентировать порядок направления сотрудника в служебную поездку, расчетов с ним и оформления отчетности.

Отразите условие о разъездном, подвижном характере работы или работе в пути также в приказе о приеме на работу.

Разъездной характер работы

Автор: Бурсулая Т. У нас есть сотрудники - руководители объектов, которые постоянно находятся то в офисе, то на объекте. Директор по строительству, который тоже ездит по объектам с курацией. Заместитель генерального директора, который ведет переговоры с заказчиками и тоже носится по городу и России. Вот я бы и хотела понять, как мне сними проще оформить отношения, чтобы и налоги платить поменьше и выплаты им делать достойные.

Сталкнулась с тем, что в трудовых договорах и доп. Обязательно ли это делать?

Под работой, протекающей в пути или имеющей разъездной характер либо связанной со служебными поездками, понимается работа, предусматривающая постоянные поездки и ежедневное нахождение работника либо нахождение большого количества рабочего времени в пути вне постоянного места жительства. Выполнение такой работы, не является направлением работника в командировку, в том числе и для водителя машины, который отвозит командированного работника в пункт назначения и возвращается назад. К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, в соответствии с пунктом 2 статьи Трудового кодекса РК, относятся:. Соответственно, если не оформляется командировка, то и не предусмотрена и выплата командировочных расходов. Но при этом работникам, работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, положена оплата компенсационной выплаты.

Разъездные сотрудники

Вопрос: Некоторые сотрудники организации согласно трудовым договорам выполняют работу разъездного характера. Какие существуют критерии например, доля времени в служебных поездках в общем рабочем времени для признания работы разъездной? Какими документами работодатель может доказать контролирующим органам разъездной характер работы сотрудников? Ответ: Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено письмо. В пределах компетенции сообщаем следующее. В соответствии со статьей Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под "разъездным характером работы". Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются статья Кодекса. В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.

работа разъездного характера

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. У одной нашей сотрудницы разъездной характер работы. Часть рабочего времени она работает в офисе, а затем выезжает к клиентам с документами.

Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель возмещал расходы сотрудникам, работа которых имеет разъездной характер.

Акция месяца 8 88 Разъездной характер работы потребует от кадрового работника определенных навыков при оформлении сотрудника. Кроме того, потом придется каждый раз составлять документы для служебных поездок. Действующее законодательство о труде содержит следующее описание работ, имеющих разъездной характер: к ним относятся виды профессиональной деятельности, которые предполагают, что все основные трудовые функции работника исполняются им вне своего стационарного рабочего места.

Что подразумевается под разъездным характером работы?

Трудовой кодекс РФ не содержит специальной статьи, описывающей разъездной характер работы; что это значит, можно понять из некоторых ведомственных нормативных актов и разъяснений Роструда. В частности, дифференцировать такую деятельность необходимо от:. Понятие разъездного характера работы в российском трудовом законодательстве раскрыто достаточно слабо.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как найти работу мечты? 7 советов HR-эксперта

Условие о разъездном характере работы необходимо указать в трудовом договоре, а размеры и порядок возмещения расходов в локальном нормативном акте. О том, как оформить такой характер работы и какие документы должны предоставлять работники, в законодательстве говорится очень мало. Давайте разбираться. При оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, но не более рублей за каждый день нахождения в командировке на территории РФ и не более 2 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке. Согласно статье

Разъездной характер работы в строительстве

Бизнес-процессы предполагают разностороннюю деятельность. Не все виды работ на предприятии выполняются непосредственно за станком или в рабочем кабинете. Строительные, торговые и производственные процессы предполагают деятельность некоторых работников в удаленном от офиса порядке. Если техническую часть работы можно легко организовать с помощью средств связи и координирования из офиса, то правовую и налоговую часть приходится организовать в максимальном соответствии с требованиями закона. Отклонение от требований грозит штрафами и другими ненужными издержками.

Для целей настоящего Положения под работой, имеющей разъездной характер, понимается работа, связанная с постоянными служебными поездками.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З аконодательно не установлено, в каких случаях характер работы должен быть прописан в обязательном порядке.

Понятие разъездного характера работы и его оформление

Практически в каждой организации имеются сотрудники, работа которых проходит в дороге. Данные поездки не являются командировками, в то же время таким работникам оплачиваются затраты на проезд, по найму жилья, суточные и иные расходы. Причем возмещение работодателем указанных затрат становится возможным только в случае правильного оформления трудовых отношений с работниками, утверждения "разъездного" перечня и порядка возмещения затрат.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Содержание страницы Критерии разъездной трудовой деятельности Различия между поездками и командировками Какие документы надо будет оформить Порядок оформления Возмещение расходов на поездки Преимущества занятости с разъездами. В компании часто присутствуют сотрудники, выезжающие по служебным заданиям. К этой категории относятся инженеры, выполняющие функции по ремонту в офисах клиентов, торговые представители, направляющиеся для проведения переговоров о реализации товаров, водители, курьеры. Согласно Трудовому Кодексу РФ передвижения работников подразделяются на служебные командировки и работы разъездного типа.

Нередко работники организаций выезжают по служебным делам: торговые представители посещают клиентов для ведения переговоров о продаже товаров, сервисные инженеры занимаются ремонтом оборудования по месту расположения клиентов, курьеры развозят заказы и т.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оформление служебных поездок работников по правилам, установленным для служебных командировок, в рассматриваемой ситуации является правомерным.

Устанавливаем разъездной характер работы

Двадцать миллионов долларов - это очень большие деньги, но если принять во внимание, за что они будут заплачены, то это сущие гроши. ГЛАВА 19 - А вдруг кто-то еще хочет заполучить это кольцо? - спросила Сьюзан, внезапно заволновавшись.

 - А вдруг Дэвиду грозит опасность. Стратмор покачал головой: - Больше никто не знает о существовании кольца. Именно поэтому я и послал за ним Дэвида. Я хотел, чтобы никто ничего не заподозрил.

Я поняла так, что весь смысл в том, чтобы его уничтожить. - Верно. Но я хочу иметь копию. Я хочу открыть этот проклятый файл и ознакомиться с созданной Танкадо программой.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировки и выездной характер работы
Комментариев: 1
  1. Карп

    Вы не правы. Могу это доказать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.