Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь > работа > Могут ли понизить в должности

Могут ли понизить в должности

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р аботник показал низкие результаты работы. Однако он давно трудится и неплохо справляется. Нужно ли с ним сразу расставаться? Может, дать ему второй шанс, но на более низкой должности?

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Понижение в должности: возможные причины и особенности оформления

Процесс понижения работника в должности имеет достаточно высокую сложность и требует со стороны работодателя комплексного подхода. Использование незаконных методов, неправильное оформление документации о понижении сотрудника или его переводе на иную должность, может повлечь за собой судебный иск со стороны такового работника и последующую выплату ему компенсаций.

Поэтому работодателям и кадровым специалистам следует знать, как правильно понизить сотрудника в должности без последствий. Оглавление: 1. Причины и основания для понижения в должности по законодательству РФ 2. Как понизить сотрудника в должности — порядок действий 3. Отдельные нюансы и особенности понижения сотрудников в должности. Оно не может являться дисциплинарным взысканием и будет считаться незаконным при несоответствующем процессуальном оформлении.

Таковым может являться исключительно процедура перевода работника на другую должность. Поэтому прежде чем приступать к оформлению данного процесса, следует ознакомиться с возможными легальными основаниями для изменения должности работника. К таковым можно отнести следующие нормативы Трудового кодекса:. В целом, процедура повышения работника в должности или же его понижения регламентируются практически одинаковыми принципами статей ТК РФ, рассматривающих перевод работника на иные должности.

При этом работодателю следует озаботиться предварительным составлением точных должностных инструкций, чтобы иметь возможность доказать законность перевода или увольнения. Соблюдение необходимого в соответствии с положениями трудового законодательства порядка действий для понижения работников в должности является обязательным.

В противном случае, даже если не имели место никакие серьезные нарушения прав сотрудника, таковое понижение может быть легко оспорено в судебном порядке просто по причине нарушения процессуальных процедур. В целом, процесс может изменяться в зависимости от выбранного основания и условий для понижения, однако в большинстве случаев пошаговая инструкция по понижению работников может выглядеть следующим образом:.

Таким образом при профессиональном подходе у работодателя имеются инструменты, позволяющие эффективно понизить работника в должности. Однако таковое понижение ни в коем случае не может иметь форму дисциплинарного взыскания, даже если оно проводится именно с таковыми целями.

При правильном процессуальном оформлении процедуры, никаких последствий от перевода быть не должно — если у работодателя имеются на руках все документы, подтверждающие законность понижения работника.

Чтобы понизить работника в должности, работодатель должен обязательно предварительно осознать всю сложность означенной процедуры, и иметь в виду различные возможные особенности и нюансы, которые могут возникнуть в процессе. В первую очередь к таковым можно отнести положения статьи ТК РФ, предусматривающие перевод беременных работниц на иную работу по медицинским показаниям.

В данной ситуации понижение должности является недопустимым, равно как и снижение заработной платы, однако отказаться от перевода работница не имеет права. Если же у работодателя нет подходящих должностей, то он освобождает работницу от исполнения трудовых обязанностей, сохраняя за ней заработную плату. В случае, когда проводится понижение в должности в связи с изменением штатного расписания при сокращении штата , является недопустимой ситуация, когда в течение года после фактического сокращения, сокращенная должность будет восстановлена, либо численность работников по должности достигнет численности до сокращения.

Эти действия с точки зрения законодательства являются прямыми признаками фиктивного сокращения. Если работник переводится на иную должность по причине непрохождения аттестации, он всегда имеет право самостоятельно пройти аттестацию в соответствующей аккредитованной организации. Также и работодатель обязан направлять работника на аттестацию исключительно в специализированные учреждения, внесенные в государственный реестр — иные способы проведения оценки квалификации с точки зрения судебной практики считаются ничтожными.

Понижение должности в связи с реорганизацией предприятия, а именно — в связи с изменениями в организационном порядке или производственном процессе, либо при смене собственника или организационно-правовой формы, проводится только при наличии на это достаточных оснований, однако может быть проведено без согласия сотрудника. Главное — чтобы все основания, свидетельствующие о фактической реорганизации труда были четко закреплены в документах предприятия.

Без них, лишь по факту реорганизации со сменой собственника, допускается без согласия сотрудников понижение в должности руководителя, его заместителя или главного бухгалтера в качестве альтернативы увольнению.

Понижение в должности по медицинским показаниям является также весьма сложной процедурой. Работодатель вправе требовать от работника медицинские справки или документы только в случае, если медицинский осмотр прямо предусмотрен требованиями действующего законодательства.

В остальных ситуациях, работник может сам приносить или не приносить работодателю медицинские заключения, которые могут являться основанием для перевода. Если же изменение здоровья работника было связано с воздействием производственных факторов, то работодатель обязан при переводе на любую иную должность сохранить за работником его средний заработок по старой должности.

С этим читают С этим читают Увольнение за несоответствие занимаемой должности Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности: образец Повышение в должности Переименование должности без изменения трудовой функции — как оформить Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич 13 голос.

Обсуждение 7 Марина Попова : Меня перевели на должность с более низкой зарплатой, а сотрудника который ее занимал до меня, перевели еще на более низкооплачиваемую должность. И директор особо нашим мнением не интересовался. Я длительное время болела и мой работодатель решил перевести меня на более низкоплачиваемую должность, мотивируя это тем что я не смогу хорошо работать по состоянию здоровья.

Я с этим не согласна, могу ли я это доказать через суд? Да, сможете, если по результатам медицинского заключения будет установлено, что болезнь не повлияла на возможность нормально выполнять трудовые функции. Отличная статья, все емко и понятно расписано в таком не очень легком и приятном вопросе какк понижение в должности. Понятно когда понижение в должности происходит по производственной необходимости, и это неприятно. А вот когда понижают из-за склок в коллективе, то уж совсем плохо.

Я сам начальник, и иногда производственная необходимость требует понизить сотрудника в должности, к этому нужно относится с пониманием. Очень не приятная ситуация, когда тебя в должности понижают, к сожалению и у меня такой случай был. Так тяжело и на душе и на работе, ведь об этом все сотрудники знают! Но ни чего , пережила, через пол года все утряслось и меня снова верную на прежнюю должность, а через год повысили, так что , у кого такое случилось, не падайте духом!

Да, добавьте меня в свой список рассылки. Понижаемый работник в большинстве случаев имеет право отказаться от изменений условий договора и уволиться по данной причине без какой-либо отработки. Часто при сокращении штата работников, занимавших более высокую должность, переводят на меньшую в соответствии с чем, работников, ранее занимавших низкоквалифицированную должность также переводят на иную. Таковые действия являются незаконными — переводить работников с сокращаемых должностей допустимо лишь на вакантные места, а не на должности, занятые иными сотрудниками.

С этим читают С этим читают. Увольнение за несоответствие занимаемой должности. Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности: образец. Повышение в должности. Переименование должности без изменения трудовой функции — как оформить. Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич. Обсуждение 7 Марина Попова :. Тамара Фоминична :. Делать дело :. Анна :. Лидия Савина :. Валерий Петрович :.

Ирина Сергеевна :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

За что работника можно понизить в должности

Сложилась неприятная ситуация: выяснилось, что сотрудник не справляется со своими обязанностями. Причины могут быть самые разнообразные — недостаток навыков, опыта, знаний; главное в том, что налицо несоответствие занимаемой должности. При этом для увольнения нет ни оснований, ни желания. Зачем увольнять, если можно понизить в должности, переместив работника туда, где его знаний и умений будет достаточно и где он при всём желании не сможет навредить? ТК РФ, правда, не содержит такого дисциплинарного взыскания, как понижение в должности есть только замечание, выговор и увольнение ч.

Процесс понижения работника в должности имеет достаточно высокую сложность и требует со стороны работодателя комплексного подхода. Использование незаконных методов, неправильное оформление документации о понижении сотрудника или его переводе на иную должность, может повлечь за собой судебный иск со стороны такового работника и последующую выплату ему компенсаций. Поэтому работодателям и кадровым специалистам следует знать, как правильно понизить сотрудника в должности без последствий.

Реклама Рассылка Контакты Расширенный поиск. Показано с 1 по 4 из 4. Тема: Понижение в должности перевод на другую должность. Опции темы Версия для печати Отправить по электронной почте… Подписаться на эту тему…. Регистрация

Как можно понизить в должности

Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала. В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы ст. При понижении в должности меняется трудовая функция. Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Но обо всем по порядку. Понижение в должности может быть постоянным или временным. Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник.

Хотят понизить в должности

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Понижение в должности без согласия Краткое содержание: Понижение в должности без согласия сотрудника.

ТК РФ в отношении сотрудников, чья работа в основном регулируется нормами ТК РФ, не содержит такого дисциплинарного взыскания, как понижение в должности.

Организация рабочего места руководителя. Воинский учет в организации пошаговая инструкция Изменение условий трудового договора.

Понизить работника в должности возможно...

По итогам аттестации или при сокращении некоторым работникам неминуемо грозит перевод на нижеоплачиваемую должность. Понижение в должности Трудовой кодекс связывает именно с переводом, потому что меняются условия работы, обозначенные в договоре. Раз меняется должность, значит нужно и договор менять.

Добрый вечер, меня зовут Наталья, Вопрос у меня такой, я многодетная мама 2,6,14 лет детям, воспитываю одна детей, вдова. На работе возник конфликт с руководителем, моя занимаемая должность заместитель руководителя. Мне в лицо было сказано не однократно, что бы я освободила место! Но я этого не хочу, с работой справляюсь, стаж более на должности белее 7 лет! На что мне предлагают понижение в должности, Имеют ли право без моего согласия меня перевезти в другой доп офис или понизить в должности? На какие права я могу ссылаться из ТК в свою защиту?

Могут ли в наказание понизить в должности?

Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию. Когда работника можно понизить Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности. Ведь оно, скорее всего, повлечет за собой снижение уровня зарплаты. Одним из поводов для перевода сотрудника на нижестоящую должность может стать служебная необходимость. В этом случае работодатель должен соблюсти требования статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Понижение в должности в связи с реорганизацией предприятия Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Хотят понизить в должности Краткое содержание: Меня хотят понизить в должности, как отстоять свои права. Можно ли уволиться с работы, если вас хотят понизить в должности?

Понижение в должности без согласия

Понижение сотрудника в должности — достаточно сложный, комплексный процесс. Необходимо много чего учесть и ни в коем случае нельзя спешить. Любая ошибка в документации или недостаточно веский повод для понижения рискует инициировать разбирательства, в том числе и судебного характера.

Как произвести понижение в должности: все ли способы соответствуют закону?

Добрый день! Мой муж занимает должность заместителя генерального директора на предприятии с иностранными инвестициями. В компании он работает больше года и вот на прошлой неделе ему сообщили, что будет новый генеральный директор, а его понижают на должность директора по производству с понижением заработной платы это связано с небольшими изменениями в структуре предприятия.

Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания.

Понижение работника в должности — очень щепетильный вопрос и для самого работника, и для нанимателя. Но иногда это необходимо по объективным причинам. На практике кадровые службы организаций используют разные варианты оформления понижения. Рассмотрим основные из них.

- Что ты сказала. Чем ты занята. - Я ничего не говорила, - ответила Сьюзан. Хейл удивленно поднял брови. - Ах какие мы скрытные. А ведь у нас в Третьем узле нет друг от друга секретов. Один за всех и все за одного.

Человек в очках в тонкой металлической оправе стоял внизу, спиной к Беккеру, и смотрел в направлении площади. Беккер прижал лицо к прорези, чтобы лучше видеть. Иди на площадь, взмолился он мысленно.

Комментариев: 2
  1. Руфина

    Спасибо за интересную статью. Буду ждать новых анонсов.

  2. Юлиан

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.