Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь > права > Работа на время декретного отпуска основного сотрудника

Работа на время декретного отпуска основного сотрудника

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Популярные статьи на портале в январе г. Предыдущая статья.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Срочный договор на время декретного отпуска

Пробки : 6 баллов. Оглавление Найти Регистрация Топовые темы Вход. Печать RSS Деревом. Swetlana88 junior Сообщений: 9. Хотелось бы услышать мнения форумчан по поводу трудоустройства на период декрета основного сотрудника. Поступило такое предложение от государственного учреждения.

Какие можете дать советы? Копировать Ссылка. На период декрета. Сколько там сейчас - 3 года? Внимательно его читайте, чтобы не получилось, что через один месяц "декретница" выйдет и вас "пошлют". Вот в том-то и дело, что она может выйти из декрета и раньше.

Alexander Pavlovich guru Сообщений: А если мне, действительно, через 1,5 - 2 года тоже от туда в декрет уйти, увольнение всё равно будет, когда выйдет основная сотрудница? Проинформируйте меня, пожалуйста, как всё это происходит? Maryuta activist Сообщений: Статья Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора в ред.

Федерального закона от В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Срок трудового договора В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Лично я бы не посоветовала на такое место идти Сама работала 1,5 года в таких условиях, и каждый день жила с этой мыслью. Хотя зависит от человека В общем, если Вас вакансия устраивает, то ничего страшного во временной вакансии нет.

Опять же, если коллектив женский и достаточно молодой, то к моменту выхода из декрета этой сотрудницы в декрет легко может уйти другая. Такой "круговорот беременных в природе". Опять же есть такие дамы, которые в декрет уходят ну очень надолго первый декрет у них плавно перетекает во второй. Motorola veteran Сообщений: Если вам "пересидеть" или тоже планируете беременность в ближайшее время - почему нет. Если же есть другие предложения по работе - рассмотрите лучше их.

Для долгосрочной карьеры замещение декретницы - далеко не идеальный вариант. В ответ на: Для долгосрочной карьеры замещение декретницы - далеко не идеальный вариант Все зависит от того, что за должность и где. Если должность руководящая, в крупной известной компании - то почему бы и нет. Я знаю несколько примеров успешной карьеры, в которых был такой этап и польза от него была очень даже значительная. Сегодня была в этом учреждении на собеседовании.

Должность - рядовая, специалист одного из отделов. Зарплата, соответственно, как и во всех гос. Но отметили, что если человек хорошо себя проявляет, они помогают ему остаться здесь же, либо устраивают в другие гос. Сейчас работаю в ООО, зарплата на пару тысяч выше, но нервотрёпки очень и очень много, каждый день на нервах и не знаешь, что тебя ждет.

Уволить могут в любой момент. В декрет я пока не собираюсь, но кто знает, за 3 года может многое измениться. А я на своем опыте могу Вам посоветовать идти работать Я на нынешнее место моей работы устраивалась на время декретного отпуска основного работника в итоге работаю здесь уже 5 лет Декретницу назначили на другую должность, а меня перевели на постоянную основу.

Правильно Вам сказали как покажешь себя так и пойдет твоя карьера дальше Gravehard member Сообщений: Устраивайтесь и не переживайте! Декретное или нет место сейчас не так важно, главное зацепиться и проявить себя, думаю даже если сотрудник и выйдет с декрета Вас на улицу не выбросят и найдут место. Я на гос.

Спасибо за совет и поддержку! Скажите будучи работником госслужбы, какие видите преимущества перед коммерческой организацией? У меня подруга в госслужбе работает, занимается регистрацией жилья. Зп очень даже приличная. Буквально через год ее повысили. Она тоже работала на месте декретницы.

В общем, все хорошо сложилось. Потом тоже ушла в декрет, все в белую было. Всегда вовремя уходила. Занималась своей личной жизнью. Зато я в коммерческой с утра до ночи и еще на выходных за те же деньги и еще минимум белый. В результате я считаю, что в проигрышной ситуации. Ни денег нормальных, ни здоровья, ни личной жизни. В общем, все от ваших амбиций зависит по жизни. А если сидеть с бабулями за 15 тыс и бумажки перебирать, то нет смысла.

Записей на странице: 5 10 15 20 25 30 35 40 45 Модераторы: MissXX , Varuna.

Берем на работу на время декрета

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! ООО "ВамДеньги финанс". ЧУП "Зауберклиник". ИП Слета О. ООО Все блестит.

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии. IPC Machines.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Советы Trud. Введите должность. Без опыта. Санкт-Петербург, набережная Обводного канала Площа

Вход на сайт

Заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника происходит в особом порядке. А его содержание отличается от стандартного контракта. Читайте о том, как правильно оформить, скачайте образец. В последнем случае будет оформлен срочный трудовой договор. Трудовой кодекс требует, чтобы такие контракты применялись только при наличии серьезных причин ст. Полный их перечень приведен в ч. При оформлении договора важно указать причину — если не сослаться на соответствующее положение в законодательстве, договор может быть признан бессрочным.

Договор на время декретного отпуска

Пробки : 6 баллов. Оглавление Найти Регистрация Топовые темы Вход. Печать RSS Деревом. Swetlana88 junior Сообщений: 9. Хотелось бы услышать мнения форумчан по поводу трудоустройства на период декрета основного сотрудника.

Работник принят на работу на время нахождения в отпуске по беременности и родам основного работника.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Работа на время декретного отпуска основного работника Краткое содержание: Договор на время декретного отпуска основного работника Трудовой договор на время декретного отпуска работника Работа на время декретного отпуска другого сотрудника Сотрудник на время отпуска основного работника Выход на работу во время декретного отпуска Работник принят на время декретного отпуска Временная работа на время декретного отпуска сотрудника Работа на период декретного отпуска основного сотрудника Принять сотрудника на время отпуска основного работника Увольнение работника принятого на время декретного отпуска Замещение работника на время декретного отпуска На время декретного отпуска основного сотрудника Прием на работу на время декретного отпуска Работа на время отпуска основного сотрудника Трудовой договор на время отпуска основного работника Временный работник на время декретного отпуска Работа бухгалтера на время декретного отпуска.

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! ООО "ВамДеньги финанс". ЧУП "Зауберклиник". ИП Слета О.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева

Такая возможность закреплена в статье 59 ТК РФ. Здесь речь идет не о прекращении делового сотрудничества, а о временном перерыве в исполнении своих обязанностей, когда за человеком сохраняется его трудовое место и усредненный заработок. Чтобы функционирование компании не нарушалось, руководитель может подписать договоренность временного характера с другим человеком на весь период отсутствия основного работающего. На исключение здесь и перерыв в деятельности специалиста в связи с ожиданием и появлением на свет малыша. Такая договоренность также носит временный характер.

Работа На время декретного отпуска

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Обсуждение этой темы закрыто модератором. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Самые новые вакансии: На время декретного отпуска основного сотрудника. Быстрый и удобный поиск среди + вакансий. Работа: На время.

Первая сотрудница еще не вышла из декретного отпуска. На чье место я должна принять третьего сотрудника на место первой сотруднице? Как правильно оформить нового сотрудника? Если первая уволится, а вторая выйдет из декрета, третью надо уволить?

Ошибки, допускаемые нанимателями в трудовых отношениях с декретницами

Где чаще всего работают люди предпенсионного и пенсионного возраста, сколько получают и как им найти вакансии по душе? Психолог Гай Уинч рассказал, как с помощью трех простых приемов научиться больше не переживать из-за предстоящих задач или напряженных отношений в коллективе. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать.

Прием временного сотрудника на период декретного отпуска основного работника

Стабильность штата работников является одним из основных приоритетов нанимателя. Это компетентность, корпоративный дух, преемственность. В то же время текучесть кадров отрицательно сказывается как на состоянии коллектива работников, так и на деятельности нанимателя в целом.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Каждый работодатель после издания приказа о выдаче декретного отпуска сотруднице старается быстро и без проблем решить проблему с ее заменой. Для этого можно нанять временного исполнителя обязанностей или перевести компетентного коллегу на вакантное место, перенести часть обязанностей на другого сотрудника работа по совместительству. Во всех указанных случаях временное трудоустройство должно подкрепляться соответствующим договором или соглашением, в котором будут оговорены требования к работнику и срок службы на новом месте. Особенности приема временного сотрудника на период декрета постоянного работника.

Прием на время декретного отпуска основного работника

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст.

Акция месяца 8 88 Когда сотрудница уходит в декретный отпуск, работодатель может поручить выполнение ее обязанностей другому работнику на условиях совмещения или внутреннего совместительства. Но если объем работы большой, для качественного ее выполнения целесообразно взять на временно освободившуюся должность нового работника, оформив срочный трудовой договор.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.