Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь > права > Основным нормативно правовым актом регулирующим дисциплинарное производство является

Основным нормативно правовым актом регулирующим дисциплинарное производство является

Дисциплинарное производство — одно из производств административно-юрисдикционного процесса, которое представляет регулируемую правовыми нормами деятельность уполномоченных субъектов, направленную на привлечение лиц, виновных в совершении дисциплинарных проступков, к дисциплинарной ответственности. Нормативно-правовая регламентация дисциплинарного производства в административном праве осуществляется совокупностью актов, различных по юридической силе, содержанию, сфере применения. Основным актом, регламентирующим вопросы дисциплинарного производства на государственной гражданской службе и основополагающие принципы дисциплинарной ответственности, является Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля г. Вопросы дисциплинарной ответственности содержатся и в других нормативных правовых актах, регулирующих вопросы отдельных видов государственной службы: Федеральном законе от 17 января г.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Дисциплинарное производство правовой акт

Типовые договоры pdf Кб. Министр труда и социальной защиты населения Типовые договоры pdf Кб. Регистрация и снятие с регистрационного учета страхователей Типовые договоры pdf Кб. Сервис публикации документов Как работает сервис.

Вход Чужой компьютер Забыли? Каталог Типовые договоры. Автор-составитель: С. Астана, — 92 с. Трудовой 8 договор. Рабочее 3 время. Время 35 1. Законодательство Республики Казахстан о труде регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовые правоотношения — это возникающее на основе трудового договора юридические отношения между работником и работодателем и производные от него, тесно с ним связанные правоотношения, которые будут рассмотрены и пояснены далее в настоящем Справочнике. Основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Республики Казахстан далее — ТК, Кодекс, Трудовой кодекс , который принят 15 мая года и состоит из 6 разделов, включающих в себя статью.

Общие принципы обеспечения трудовых прав работника закреплены в статье 4 Трудового кодекса. Принципы — это, в переводе с латинского, основные начала, которые имеют нормативно-руководящий характер, действуют во всей сфере правового регулирования и распространяются на всех участников.

В трудовом праве принципы трудового законодательства закреплены, как указано выше, в самом Кодексе. Каждый из принципов трудового законодательства получил дальнейшее детальное закрепление в нормах Трудового кодекса и иных законодательных и подзаконных актов. При этом иные законы не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных Трудовым кодексом.

Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актами работодателя, соглашением. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке статья 10 ТК. Вопрос: Если я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 31 мая, то с какого числа я не должна была выходить на работу — 31 мая или 1 июня? Ответ: В данном случае срок определен календарной датой, к тому же днем увольнения является последний день работы, поэтому Вы не выходите на работу с 1 июня.

Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. Например, работник принят на работу на время строительства объекта. Окончание строительства и будет тем событием, которое должно наступить. В случаях, предусмотренных Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях, а не в календарных. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало. Например, ст. Это означает, что трехмесячный срок начнет течь на следующий день после вручения копии приказа; 2 по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Так, придя на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-хлетнего возраста, женщина узнала, что она была два года назад переведена на нижестоящую должность без ее согласия.

Предоставленный законом годичный срок для защиты ее права начнет течь не со дня издания приказа об ее незаконном переводе, а со дня, когда она фактически узнала об этом. Субъекты участники трудовых правоотношений Работодатель юридическое или физическое лицо Работник физическое лицо ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — это правоотношение, по которому работник выполняет работу по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон статья 24 ТК.

На практике очень часто путают трудовой договор с гражданско-правовым договором на выполнение определенных видов работ или услуг. Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий ст. Трудовой договор может быть заключен также с лицами, не достигшими 16 лет, с письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя, в следующих случаях с гражданами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими среднего образования с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения.

При изменении реквизитов сторон, например, фамилии, адреса и т. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр выдается под роспись работнику. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор производится также в письменной форме. Вместе с тем на практике часты случаи, когда работодатель допускает работника к работе без оформления трудового договора.

В этом случае трудовой договор, даже не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Прием на работу оформляется приказом, издаваемым на основании трудового договора. Работодатель в течение трех рабочих дней обязан под роспись ознакомить работника с приказом. Наиболее удобным документом для подтверждения трудового стажа является трудовая книжка ст.

Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника соответствующие записи о трудовой деятельности. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием номеров статей и формулировок Трудового кодекса.

Включение в трудовой договор условия об испытательном сроке является правом, а не обязанностью работодателя. Применение правила об испытательном сроке при не указании об этом в трудовом договоре приказе запрещается.

При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе например, по болезни. Для лиц: 1 поступающих на работу по конкурсу; 2 окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; 3 инвалидов - испытательный срок не должен устанавливаться.

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за 7 календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин.

Если же срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. Издания нового приказа о зачислении на постоянной основе в этом случае не требуется. Трудовой договор признается недействительным по решению суда, если он заключен: под влиянием обмана, наси лия, угрозы без намерения создать фактические или юридические последствия мнимый трудовой договор с лицом, признанным недее дееспособным с лицом, не достигшим 14 лет, за исключением случаев, когда договор был заключен с такими лицами в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с лицом, не достигшим 16 лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя Если трудовой договор был признан недействительным по вине работодателя, то работодатель обязан оплатить работу, компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. В некоторых случаях, в связи с производственной необходимостью либо в связи с временным отсутствием ос15 новного работника, может применяться совмещение должностей расширение зоны обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника статья ТК , с письменного согласия работника, за дополнительную плату.

В предусмотренных Кодексом случаях работодатель может перевести работника на другую работу. Общее правило при переводе следующее: перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и приказом, за исключением следующего случая: не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.

Переводом работника на другую работу считается: Выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации поручение работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия 16 перевод в обособленное структурное подразделение работодателя перевод в другую местность вместе с работодателем Виды перевода работника на другую работу Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем Временный перевод на другую работу по производственной необходимости Временный перевод на другую работу в случае простоя Перевод на другую работу по состоянию здоровья Одним из случаев перевода работника является предусмотренный статьей 42 ТК перевод работника в другую местность вместе с работодателем.

При этом работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее, чем за 1 месяц, и в случае согласия работника произвести компенсационные выплаты по переезду работника и членов его семьи; провозу имущества работника и членов его семьи.

Если работник отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, то отказ должен быть в письменной форме и трудовой договор с работником прекращается. Кроме того, перевод работника на другую работу может быть временным. Статья 43 ТК регламентирует временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, когда работодатель имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда 17 по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Второй случай временного перевода — это временный перевод на другую работу в случае простоя ст. Так, работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.

В случае письменного отказа работника трудовой договор прекращается. Третий случай временного перевода предусмотрен статьей 45 ТК, это временный перевод на другую работу по состоянию здоровья, когда работник временно переводится на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении.

По соглашению сторон работнику может быть сохранена заработная плата по прежней работе. В случае производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, полученного в связи с исполнением трудовых обязанностей, такой перевод является не правом, а обязанностью работодателя, когда работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, либо установления утраты профессиональной трудоспособности, временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с выплатой возмещения вреда.

При письменном отказе работника от такого перевода трудовой договор с ним прекращается. Своеобразным случаем перевода работника является также предусмотренное статьей 47 ТК перемещение работника на другое рабочее место.

Так, не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

Кроме того, изменение наименования должности работника, структурного подразделения; изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника. Статья 48 ТК предусматривает изменение условий труда после заключения трудового договора. Так, в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, сокращения объема работ допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

Об изменении условий труда по указанным выше причинам работодатель должен письменно предупредить работника не позднее чем за 1 месяц.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. В случае письменного отказа работника трудовой договор с ним прекращается.

Если изменение условий труда может повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в це19 лях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени. В настоящее время нередкими явлениями являются изменение наименования, ведомственной принадлежности, смена собственника имущества или реорганизация работодателя. Во всех этих случаях в соответствии со статьей 49 ТК трудовые отношения с работником продолжаются без изменений!!

Статья 50 Трудового кодекса предусматривает случаи отстранения работника от работы. Пункт 1 данной статьи обязывает работодателя отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

Например, статья Уголовнопроцессуального кодекса РК предписывает, что орган, ведущий уголовный процесс, с санкции прокурора вправе отстранить от должности обвиняемого, при наличии достаточных оснований полагать, что, оставаясь на этой должности, он будет препятствовать расследованию и разбирательству дела в суде, возмещению причиненного преступлением ущерба или продолжать заниматься преступной деятельностью, связанной с пребыванием на этой должности.

Пункт 4 ст. Помимо названных случаев, работодатель обязан отстранить от работы работника: 1 находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение; 20 2 не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда; 3 не использующего средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставленные работодателем; 4 не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством; 5 если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании договора о полной материальной ответственности. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Отстранение работника производится приказом работодателя на срок до выяснения и устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного его отстранения работодателем от работы. Одним из распространенных оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон ст. Сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор, направляет заявление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора определяется соглашением сторон. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без предварительного уведомления, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

Основным нормативно правовым актом регулирующим дисциплинарное производство является

Пономарева, Т. На современном этапе приоритетным направлением административной реформы является повышение эффективности государственного управления. В ходе проводимого курса на искоренение коррупции в значительной степени изменяется правовое положение должностных лиц государственных органов Российской Федерации, в том числе таможенных органов Российской Федерации. Должностными лицами таможенных органов являются граждане Российской Федерации, замещающие должности сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации.

Глава 1 Основные положения. Статья 1.

Ключевые слова : дисциплинарная ответственность, дисциплинарное взыскание, срок давности, служебная проверка;. Аннотация: статья посвящена нормативно-правовой регламентации дисциплинарной ответственности должностных лиц таможенных органов РФ. The article focuses on the regulatory and legal norms associated with disciplinary liabilities of the officials representing the Russian customs authorities. Дисциплинарное производство - это урегулированная правом деятельность уполномоченных субъектов, направленная на привлечение виновных к дисциплинарной ответственности.

Вы точно человек?

Современные параметры управления обострили внимание к вопросам служебной дисциплины и дисциплинарной практики. Вместе с тем приходится констатировать, что институт дисциплинарной практики, как один из видов юридической практики, изучен лишь фрагментарно и не является отражением правотворчества в области дисциплинарных правоотношений, динамических и статических процессов его правоприменения. Существующее содержание института дисциплинарной практики не в полной мере обеспечивает, а в некоторых случаях, ввиду явного отставания правотворческого процесса от развития общественных отношений в сфере регулирования дисциплинарных правоотношений, является препятствием в поддержании должного уровня служебной дисциплины. Указанные аспекты говорят об актуальности рассматриваемой темы. В науке широко укоренилось мнение о том, что предметом дисциплинарного производства является применение мер дисциплинарного принуждения в процессе исполнительно-распорядительной деятельности к подчиненным в связи с совершением ими дисциплинарных правонарушений. Нами будет рассматриваться дисциплинарное производство с точки зрения административно-юрисдикционного, предмет которого составляют конкретные административно-правовые споры, а так же возможность и необходимость применения дисциплинарных мер ответственности к виновной стороне. Дисциплинарное производство — это регулируемая правовыми нормами деятельность субъектов дисциплинарной власти по применению дисциплинарных взысканий. Нормы о дисциплинарном производстве - это процессуальная форма, использование которой позволяет эффективно реализовать материальноправовые нормы о дисциплинарной ответственности. Основным, базовым правовым документом, регулирующим дисциплинарное производство, является Трудовой кодекс Российской Федерации, где в главах 29 и 30 прописаны основные процессуальные нормы, регламентирующие производство по привлечению к дисциплинарной ответственности в сфере трудовых отношений. Учитывая наличие различных видов трудовых отношений производство, учеба, собственно государственная служба, военная служба, служба в органах внутренних дел, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и т.

Взаимодействие с представителями в РЭК

Дисциплинарное производство - это регулируемая правовыми нормами деятельность субъектов дисциплинарной власти по применению дисциплинарных взысканий. Нормы о дисциплинарном производстве — это процессуальная форма, использование которой позволяет эффективно осуществить материально-правовые нормы дисциплинарной ответственности. Основным, базовым правовым документом, регулирующим дисциплинарное производство, является Трудовой кодекс Российское Федерации, где в главе 29 прописаны основные процессуальные нормы, регламентирующие производство по привлечению к дисциплинарных взысканий в сфере трудовых отношений. Учитывая наличие различных видов трудовых отношений производство, учеба, собственно государственная служба, военная служба, служба в органах внутренних дел, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и т.

Типовые договоры pdf Кб. Министр труда и социальной защиты населения Типовые договоры pdf Кб.

Руководитель государственной или муниципальной образовательной организации несет ответственность за руководство:. В каких организациях осуществляется общее образование обучающихся с ограниченными возможностями здоровья? В каких учреждениях получают начальное общее, основное общее и среднее общее образование лица, осужденные к лишению свободы и не достигшие возраста тридцати лет?

Дисциплинарное производство

Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Реквизиты Ссылающиеся документы.

Положения настоящего Федерального закона не распространяются на отношения, возникающие при правовой охране результатов интеллектуальной деятельности и приравненных к ним средств индивидуализации. Статья 3. Принципы правового регулирования отношений в сфере информации, информационных технологий и защиты информации. Правовое регулирование отношений, возникающих в сфере информации, информационных технологий и защиты информации, основывается на следующих принципах:. Статья 4.

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

Специальным законодательством, регулирующим правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел для сотрудников установлена, в том числе, особая дисциплина, особые виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения. На сегодняшний день порядок дисциплинарного производства в органах внутренних дел Российской Федерации регулируется различными по юридической силе нормативными правовыми актами, являющимися его правовыми источниками. Возглавляет систему правовых источников Конституция Российской Федерации[99] [], которая обладая высшей юридической силой и имея прямое действие на всей территории Российской Федерации, распространяется на все виды дисциплинарного производства независимо от его субъектов, поскольку закрепляет основополагающие права и обязанности человека и гражданина, принципы функционирования всей системы органов государственной власти. При этом, если рассматривать данную норму в во взаимосвязи со ст. На сегодняшний день указанный нормативный правовой акт является первым и основным правовым источником дисциплинарного производства в органах внутренних дел, имеющим форму закона.

До настоящего времени нормативные правовые акты, регламен- тирующие права, регулирующие административно-юрисдикционные правоотно- шения. к основным правовым актам Минобороны России и Генерального ционного производства является ненормативный акт по разрешению спора, по.

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. При этом установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания. Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор.

Тест нормативно-правовой блок и вопросы педагогики и психологии

Энсей Танкадо умер. Вина ляжет на АНБ. - Мы успеем найти его партнера.

Вопрос 1. Понятие, задачи и правовые основы дисциплинарного производства.

Я должен был знать. Да взять хотя бы его электронное имя.  - Боже мой, Северная Дакота. Сокращенно NDAKOTA.

Все четко, ясно и .

Извините, меня нет дома, но если вы оставите свое сообщение… Беккер выслушал все до конца. Где же. Наверняка Сьюзан уже начала волноваться. Уж не уехала ли она в Стоун-Мэнор без. Раздался сигнал, после которого надо было оставить сообщение.

Нормативно-правовая регламентация дисциплинарной ответственности таможенных органах РФ

- Мы очень заняты. Беккер старался говорить как можно официальнее: - Дело весьма срочное. Этот человек сломал запястье, у него травма головы. Он был принят сегодня утром. Его карточка должна лежать где-то сверху.

Незачем настораживать Хейла, давать ему знать, что они идут. Почти уже спустившись, Стратмор остановился, нащупывая последнюю ступеньку. Когда он ее нашел, каблук его ботинка громко ударился о кафельную плитку пола. Сьюзан почувствовала, как напряглось все его тело.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3.1. Понятие и признаки нормативного правового акта
Комментариев: 3
  1. marskabe

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  2. Мирослава

    Такой пост и распечатать не жалко, редко такое найдешь, спасибо!

  3. Кузьма

    Дааа... Выкрутился оч прикольно

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.