Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь > права > Оплата по срочному трудовому договору после выполнения работы

Оплата по срочному трудовому договору после выполнения работы

Срочный трудовой договор заключается на определенные виды работ или с определенными категориями сотрудников. При этом сохраняются все предусмотренные законодательством виды трудовых гарантий, такие как отпуска, оплата больничных листов и т. Заполнить трудовой договор онлайн вы можете в программе "Бухсофт". Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд. Заполнить трудовой договор онлайн. Понятие срочного трудового договора вводит ст.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

По общему правилу трудовые договоры с работниками заключаются на неопределенный срок, при этом стороны договора не знают, сколько времени продлятся их трудовые отношения. Срочный трудовой договор — это трудовой договор, который заключается на определенный срок.

О том, с кем и как работодатель может законно заключить срочный трудовой договор, как избежать наиболее распространенных ошибок и судебных споров, мы и расскажем в данной статье. Однако если срочный трудовой договор будет заключен без достаточных к тому оснований, суд безоговорочно признает трудовой договор бессрочным и примет решение о восстановлении работника. Работодателю необходимо всегда помнить о том, что заключение бессрочного трудового договора — это правило, а заключение срочного трудового договора — только исключение из правила и не может применяться постоянно.

Поскольку работодатель имеет право не продлять срочный договор, работник здесь поставлен в зависимое положение изначально. Если бы работодателю была предоставлена свобода выбора между срочным и бессрочным договором, это явилось бы одним из самых мощных рычагов дискриминации работников. Работодателю достаточно за 3 дня до окончания срока договора предупредить работника об увольнении — и все законодательные требования будут считаться соблюденными. Куда бы ни обращался работник — в инспекцию по труду, в суд, в прокуратуру — везде будет принято однозначное решение о законности увольнения.

Все это так, если работодателем соблюден закон. Срочный трудовой договор может быть заключен только в особых, определенных законом, а именно ст.

В срочном трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан срок, то есть дата начала работы и дата или момент ее окончания. Срок заключения данного трудового договора не может превышать 5 лет, если для конкретного случая трудовым законодательством или иными федеральными законами не установлен иной срок. Если вы хотите заключить с работником именно срочный трудовой договор, но по каким-либо причинам не указали это в самом договоре и в приказе о приеме сотрудника на работу, а также если вы, даже ошибочно, указали срок трудового договора, превышающий 5 лет, то будет считаться, что работник принят на постоянную работу, и доказать обратное будет невозможно.

Если с датой заключения договора, как правило, затруднений не возникает, то с датой его прекращения у работодателя и работников кадровой службы часто возникают вопросы. К примеру, если срочный договор заключается на период нахождения постоянного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, точную дату определить невозможно, так как отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент по заявлению постоянного работника.

Или, к примеру, срочный трудовой договор заключается с работником на время исполнения постоянным работником обязанностей присяжного заседателя. Никто не может точно сказать, когда окончится судебный процесс, и работник сможет приступить к исполнению своей трудовой функции.

Так же обстоит дело при заключении срочного трудового договора с работником на время болезни постоянного работника, на время ухода за членом семьи, нуждающимся в постоянном уходе, на время исполнения общественных обязанностей, к примеру, участия в разработке коллективного договора и т.

Во всех указанных случаях в договоре указывается не конкретная дата его окончания, а событие, с которым связано его заключение. К примеру, в срочном трудовом договоре указывается, что он заключается на период отпуска по уходу за ребенком.

По окончании отпуска, даже если он окончится преждевременно по заявлению работника, действие срочного трудового договора прекращается. Даже если вам кажется, что вы можете точно определить дату окончания срочного трудового договора, не торопитесь ее ставить, чтобы не попасть в трудное положение.

Вот несколько примеров таких ситуаций. Ситуация первая — работник, находящийся в очередном отпуске, заболел в период отпуска, следовательно, его отпуск будет продлен на количество дней нетрудоспособности. Вам придется заключать с работником новый срочный трудовой договор или продлять уже имеющийся.

Ситуация вторая — работник оформил учебный отпуск для сдачи экзаменов, но сдал их досрочно и пришел на работу, желая приступить к своим должностным обязанностям. Скорее всего, вам придется до окончания срока договора держать на одной должности двух сотрудников. Ситуация третья — срочный трудовой договор оформлен на время нахождения женщины в декретном отпуске по беременности и родам, который, как известно, составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Однако, к сожалению, роды у работницы оказались осложненными, и ей положено не 70 дней после родов, а Придется продлевать договор на 16 дней. Из всего сказанного — практический совет. Не ограничивайте себя рамками точных дат, а указывайте событие, с которым связано окончание договора, заключенного для замены временно отсутствующего работника — на время учебного отпуска, на время очередного отпуска, на время болезни, командировки и т. Как мы уже говорили ранее, основаниями для заключения срочных трудовых договоров могут быть только те, которые указаны в ст.

Итак, все основания заключения срочного трудового договора можно разделить на два вида. Они, собственно, и разделены в ст. К первому виду относятся основания, которые являются обязательными для работодателя.

В данных случаях возможно заключение только срочного договора. Так, не может быть заключен бессрочный трудовой договор при приеме работника на сезонные работы, на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.

Перечислять их все смысла не имеет, так как они четко сформулированы в законе. Ко второму виду относятся так называемые факультативные случаи, когда может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

В данном случае инициатором заключения срочного трудового договора может быть как работодатель, так и сам работник. Если же стороны к соглашению не пришли, то заключается бессрочный трудовой договор либо договор не заключается вовсе.

Работник, который трудится по срочному трудовому договору, имеет такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и постоянный работник. По общему правилу, установленному ст. При работе по срочному трудовому договору продолжительность отпуска напрямую зависит от количества отработанных дней. Если срочный трудовой договор заключался на срок менее чем два месяца или на выполнение сезонных работ, то отпуск рассчитывается или предоставляется из расчета двух рабочих дней за один месяц работы.

Однако использовать очередной отпуск работник может после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Это установлено ст. Работник может отработать шесть месяцев, взять очередной отпуск, и при этом днем окончания трудового договора будет последний день его отпуска.

Во-первых, об увольнении вы должны предупредить работника за три календарных дня. Опять возвращаемся к вопросу о том, ограничивать ли срок договора конкретной датой. Если сроком окончания договора установлена не дата, а определенное событие, то предупреждать работника нет необходимости.

К примеру, работник принимался для разработки проекта. Проект разработан и принят — договор прекращает свое действие и т. Во-вторых, если день прекращения срочного трудового договора выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то по общему правилу днем окончания трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. В-четвертых, представим ситуацию, что срок договора истекает, к примеру, 10 июня. Как правильно поступить? Вы на законных основаниях можете уволить работника с момента окончания договора, однако после того, как работник выздоровеет и представит вам листок нетрудоспособности, вы обязаны полностью его оплатить.

Все Статьи. Карта сайта. Вебинары Расписание семинаров и вебинаров Семинары Вебинары Бизнес-завтраки Зарубежное законодательство Электронная отчетность Астрал Отчет 1C-Отчетность Информационная защита Решения по Защите конфиденциальной информации Часто задаваемые вопросы по защите персональных данных.

Главная Услуги Статьи. Срочный трудовой договор Юлия Белянинова, практикующий юрист, автор статей, книг и комментариев по вопросам трудового права и социального обеспечения. По основаниям, предусмотренным ч. Если согласия работника не было, то по первой же его жалобе в суд, инспекцию по труду и т. Кроме того, работодателю придется оплатить работнику время вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб при наличии решения суда , а в адрес государства — административный штраф за нарушение трудового законодательства в соответствии со ст.

Для сезонных работников законом предусмотрено установление испытательного срока, но его продолжительность не может превышать двух недель. Если сезонный работник захочет уволиться ранее окончания сезона, то он предупреждает работодателя не за две недели, а за три календарных дня.

Окончание сезона должно быть оформлено приказом работодателя, который и будет являться основанием для окончания срока трудового договора с сезонным работником.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Онлайн заявка Обратный звонок. При переводе работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, с одной должности на другую условие о сроке действия договора может не меняться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту перевода работника. В Вашем случае, работник был принят на период отсутствия основного работника и если Вы его сейчас переведете на другую должность обоснование заключения срочного трудового договора утратит свою силу, так как работник будет уже фактически выполнять трудовые обязанности по другой должности в другом структурном подразделении , а не по должности работника для замещения которого с ним заключался срочный трудовой договор. Поэтому, для того чтобы Вам перевести временного работника на другую должность, но при этом сохранить срочность трудовых отношений и обоснование для заключения срочного договора, сначала Вам необходимо перевести на другую должность основного работника. Далее оформляется перевод основного работника в другое структурное подразделение.

При заключении трудового договора между работодателем и претендентом на работу возникают трудовые отношения, а сам претендент становится работником с определенными законом и договором правами и обязанностями. Какие гарантии прав граждан в процессе заключения трудового договора предусматривает действующее законодательство? Трудовой кодекс Российской Федерации далее — ТК РФ в статье 57 устанавливает целый ряд существенных условий, которые должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре как письменном соглашении между работником и работодателем:.

Повышение с нового года процентной ставки по страховым взносам заставляет работодателей искать законные и не очень пути оптимизации социальных выплат работникам. Один из популярных способов уменьшения обязательных выплат — срочный трудовой договор вместо бессрочного. Оправдана ли его слава? Немного иначе рассчитываются только отпуска.

Оформляем временного работника

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:. В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон см. При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим. Об этом говорится и в письме Рос-труда от Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника.

Срочный трудовой договор в 2019 году: образцы и подробная инструкция

На практике часто встречается ситуация, когда работник по тем или иным причинам не может выполнять свои трудовые обязанности в течение определенного периода времени в связи с уходом в отпуск, болезнью, обучением и т. Когда функции такого работника по ряду причин организационного или технического характера не могут быть временно переданы другим работникам, логичнее всего прибегать к услугам временных работников. В соответствии со ст. На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 23 ТК. На практике с работником, принимаемым на непродолжительное время, заключается договор подряда, а не срочный трудовой договор.

По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределённый срок.

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика.

Срок действия трудового договора: на что влияет и от чего зависит

Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Порядок расчета его продолжительности будет отличаться в зависимости от срока действия договора. Поясним на примере. Важная деталь: при подсчете продолжительности отпуска в рабочих днях нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева

Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно статье 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В большинстве случаев и работник, и работодатель знают только дату начала работы то есть начала трудовых отношений , но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом. Быть может, работник проработает в этой фирме до пенсии или даже до самой смерти. Вероятно, через некоторое время у него по каким-либо причинам возникнет желание уволиться, что он и сделает.

Срочный трудовой договор - не для всех

Не всегда организация нуждается в работниках на постоянной основе — зачастую обстоятельства диктуют работодателю необходимость установить трудовые отношения с ограниченным сроком действия. Например, для замещения временно отсутствующего работника или выполнения заведомо определенной работы, после завершения которой отпадает потребность в персонале. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законодательством, и с обоснованием причины, по которой выбран именно этот вид трудовых отношений. Поговорим сегодня об особенностях оформления такого договора. На первом этапе организация заключает с работником трудовой договор. В договоре нужно обязательно указать срок его действия, а также обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения договора на определенный срок в соответствии с законодательством ч.

Продлевается ли действие срочного трудового договора с А после больничного планирует уволиться с работы. с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно Должен ли работодатель учитывать премию при расчете оплаты работ в выходной день?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Срочный трудовой договор в 2019 году: образцы и подробная инструкция

Как в трудовом договоре прописать продолжительность отпуска, если с работником заключён трудовой договор на 8 месяцев? Если бы на год — то продолжительность была бы 28 календарных дней. Трудовым законодательством не урегулирован вопрос отпуска конкретно для срочных трудовых договоров. Поэтому работодатель обязан предоставлять отпуск работникам по трудовому договору на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а именно гл.

Вопрос-ответ: о срочном договоре

Граждане, исполняющие свои профессиональные обязанности на любом предприятии, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в рамках трудового и срочного трудового договоров. Неисполнение обязательств работодателя по предоставлению работникам отпуска при срочном трудовом договоре нарушает действующие положения ст. Срочный трудовой договор может быть заменен на бессрочный, если работник и работодатель заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве.

Срочный трудовой договор отличается от обычного тем, что заключается на определенный период времени, который прописывается в самом трудовом соглашении. Порядок его заключения предусмотрен 59 статьей Трудового кодекса.

Тема: Кадровое делопроизводство. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста? В подобной ситуации прекращение трудовых отношений имеет свои особенности, на которых мы остановимся в настоящей статье.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

По общему правилу трудовые договоры с работниками заключаются на неопределенный срок, при этом стороны договора не знают, сколько времени продлятся их трудовые отношения. Срочный трудовой договор — это трудовой договор, который заключается на определенный срок. О том, с кем и как работодатель может законно заключить срочный трудовой договор, как избежать наиболее распространенных ошибок и судебных споров, мы и расскажем в данной статье. Однако если срочный трудовой договор будет заключен без достаточных к тому оснований, суд безоговорочно признает трудовой договор бессрочным и примет решение о восстановлении работника. Работодателю необходимо всегда помнить о том, что заключение бессрочного трудового договора — это правило, а заключение срочного трудового договора — только исключение из правила и не может применяться постоянно.

По общему правилу, работодатель должен заключить бессрочный трудовой договор с работником. Но на практике это не всегда возможно, например, если необходимо заменить находящегося в отпуске сотрудника, если речь идет о руководителе компании. Срок договора влияет на многие аспекты. Согласно ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по срочному договору
Комментариев: 5
  1. Остап

    Я считаю, что Вы не правы. Могу это доказать.

  2. Клементина

    Я считаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Ферапонт

    симпатичный вопрос

  4. spammiste

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - очень занят. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  5. ptosopjano

    Готов разместить вашу сылку у себя на сайте, очень понравился ваш материал.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.