Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь > права > Можно ли уйти в декрет раньше

Можно ли уйти в декрет раньше

На предприятии, где работаю, будет сокращение. Могу ли уйти в декретный отпуск раньше срока, так как работа тяжелая, связана с риском, постоянными стрессами, из-за чего не всегда хорошо себя чувствую. Также есть неиспользованный отпуск за этот год. Можно ли с 4-го месяца беременности взять сначала отпуск, а потом уже выйти в декрет с последующим увольнением? Согласно ст.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Текущее. Как уйти в декрет раньше 30 недель.

Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать.

Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия? Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии. Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока.

Это не запрещено законодательством п. Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет. Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе.

Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск.

В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом , , дня. Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие. Она будет получать только заработную плату. Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет.

Другими словами, она должна быть официально оформлена на предприятии по трудовому договору, а работодатель за весь период ее работы обязан отчислять из ее зарплаты определенную сумму в Фонд социального страхования ФСС. В течение 10 дней руководство предприятия, где работает женщина, должно произвести расчет пособия и выдать приказ о предоставлении ей отпуска.

Стандартная схема вычисления размера пособия по нетрудоспособности в связи с материнством выглядит следующим образом:. Например, средний дневной заработок женщины составляет рублей. Если она выходит в декрет в положенный срок, рублей умножается на дней по стандартному сроку декрета.

Получаем сумму руб. В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на , положенных дней декрета. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется ст. Например, если женщина ушла в отпуск позже положенного и работала до родов 20 дополнительных дней, они не включаются в расчет пособия.

Среднедневной заработок рублей умножается на дней. Получается сумма рублей. Таким образом, пособие значительно уменьшается в размере. Работать или нет после наступления декрета, решает женщина. С материальной стороны, если ее зарплата превышает размер ежемесячного пособия по родам, ей есть смысл оставаться на своей должности. А вы как работодатель должны помнить о том, что в расчет пособия не будут входить дни, которые сотрудница работала.

Напомню, мы сейчас говорим о первой части декретного отпуска, а именно об отпуске по беременности и родам. Он оформляется с предъявления больничного листа, выписанного женской консультацией только официально трудоустроенным работникам. На основании этих документов кадры оформляют приказ на отпуск, он оплачивается путем начисления пособия по больничному листу.

Стоить заметить, что отпуск, предоставляемый женщине по беременности и родам, является гарантированным правом отдыха непосредственно перед родами и после для восстановления здоровья, обеспеченный материально в виде денежного пособия. Основанием для его оформления служат лист нетрудоспособности, освобождающий будущую мать за 70 дней до родов и 70 дней после появления малыша на свет при вынашивании одного ребенка от работы и заявления от работницы. При этом, никто не может запретить работать женщине, нарушая принцип свободы труда, закрепленный в ст.

Вставшая на учет в женскую консультацию, будущая мама со своим гинекологом высчитывает 40 недель беременности чтобы определить дату появления малыша. На й неделе проводится УЗИ-исследование. По его результатам можно узнать пол будущего ребенка, рассмотреть количество детей, более точно установить сроки беременности. А также определить конкретную дату получения больничного листа по беременности и родам, обязательного для получения отпуска.

Когда беременность у будущей мамы протекает нормально, она уходит в отпуск в 30 недель. Если УЗИ определит двойню а может и тройню , будущая мама уйдет в отпуск в 28 недель. Если ваша местность неблагополучная, отпуск будущей маме положен в 27 недель. Еще один исключительный случай: ваша сотрудница решила усыновить новорождённого малыша.

В этой ситуации ей полагается и, соответственно, отпуск на 70 дней. Однако, имеются минимальное и максимальное ограничения размера пособия. В году это 34 ,20 руб. Помним также, что с первого июля повышается до руб. Это идеальный вариант. Если в течение предыдущих двух лет женщина была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, то это время из расчетного периода исключается.

Однако, в последних двух случаях это время для расчета разрешено заменить предшествующими годами. Ну что же, мы детально рассмотрели вариант ухода в отпуск по беременности и родам позже установленного срока. Надеемся, статья была вам полезна.

То есть больничный лист будет Вам выдан на ой или ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока ть недель. При предоставление работодателю такого листа расчет будет идти с даты его сдачи, а не с даты указанного срока. Если страховой случай выдача больничного листа с 30 недель беременности — год наступления страхового случая.

Расчетный период пособия по беременности родам будет производится за и года — берутся целиком отработанные два года, перед годом наступления страхового случая. Примерный расчет пособий такой: Суммируйте выплаты этих периодов за исключением больничных, дни если Вы были освобождены от работы без начисления заработной платы- если такие были , затем разделите эту сумму на общее количество календарных дней. Официально время, когда женщина имеет право не работать перед родами и непосредственно после появления на свет ребенка называется отпуском по беременности и родам, который оформляется на основании медицинского заключения в зависимости от срока беременности при ожидании одного или нескольких деток одновременно.

Для получения такой справки будущая мать должна стать на учет в женскую консультацию, что способствует также постоянному наблюдению течения беременности и развития плода, при наличии патологий — принятия мер для сохранения жизни матери и ребенка. Дородовой и послеродовой — оформляется при наличии медицинской справки о нетрудоспособности по беременности и заявления будущей мамы. Законодатель дает возможность предоставления послеродового отпуска при усыновлении младенца лицу, взявшему над ним опеку, усыновителю.

По уходу за ребенком до 1, 5 лет — по желанию работницы оформляется после окончания послеродового отпуска с выплатой ежемесячного пособия на малыша. Достаточно взять справку с места работы второго родителя или обоих о том, что они не оформляли отпуск.

По уходу за ребенком до трех лет — также может быть предоставлен по заявлению от мамы или другого родственника, фактически находящегося с малышом. В материальном плане женщина может выиграть, продолжая работать после получения листа нетрудоспособности по беременности, только если ей необходимо добавить страховой стаж чтобы в общей сложности при выходе в декрет был не менее полугода , либо значительном повышении заработной платы.

Написав заявление на предоставление отпуска по беременности и родам позже даты, когда она имеет право идти отдыхать, готовясь, стать мамой — период, когда получает заработную плату, не учитывается при начислении пособия. Несмотря на то, что больничный лист при обращении за ним позже срока выписывают с даты, когда наступило право на отдых, то есть, например:. Кроме здоровья будущего малыша, в этот момент перед будущей мамой встает не менее важный вопрос. Вопрос материальной обеспеченности.

Ведь мы с вами понимаем, что никакое пособие не сравнится по размеру с заработной платой. А если будущая мама высококвалифицированный сотрудник, вы тоже заинтересованы сократить время ее отсутствия в компании. Вместе с тем это не означает, что отпуск по беременности и родам позволено перенести. В этой ситуации отпуск сокращается на количество официально отработанных дней. За проработанное время сотрудница получит обычную заработную плату.

А вот срок больничного и сумма пособия уменьшится, пропорционально отработанному времени о своем решении сотрудница должна уведомить женскую консультацию для сокращения срока больничного листа на рабочие дни. Чтобы избежать таких подводных камней, многие работодатели идут другим путем. Декретный оформляется с положенной даты в 30 недель. В это время сотрудница не табелируется и находится на рабочем месте сколько позволяет ее статус будущей мамы.

Таким образом, никакого нарушения с точки зрения законодательства нет. И рисков, обусловленных состоянием здоровья, тоже не будет. Исходя из норм ст. В случае осложнений, дополнительно женщине дают 16 дней больничного листа на восстановительный период.

Принято считать, что это сложный случай, женщина получает дней, оформленных листом нетрудоспособности;. Для получения пособия по беременности и родам, будущая мать должна быть официально трудоустроена, когда предприятием уплачиваются обязательные страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, беременности и родам. Если женщина занимается предпринимательской деятельностью, она имеет право вносить страховую сумму самостоятельно.

Если женщина продолжает работать до родов, количество дней оплачиваемых в сумме пособия уменьшается, поскольку их оплата проходит как оклад или в соответствии с тарифной ставкой, согласно штатному расписанию и занимаемой работницей должности. Чтобы получить пособие женщина должна обратиться до истечения полугода с момента окончания, выданного ей листа нетрудоспособности по беременности и родам с заявлением на имя руководителя предприятия, приложив все необходимые перечисленные выше документы.

Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право. Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых читайте здесь.

При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления. В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть дату начала декретного отпуска. В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на дней.

Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.

Как уйти в декрет раньше положенного срока?

Именно эта дата указывается в больничном, который необходимо предоставить по месту работы. В случае осложнений или наличия других особенностей протекания беременного процесса, работнице необходимо потребовать у своего врача подтверждающие справки и иные документы, которые также будут прикреплены к личному делу сотрудника. После этого, необходимо написать.

В году Правительство изменило детские пособия. Заявление работника о предоставлении декретного отпуска. Онлайн-калькулятор расчета декретного пособия.

На какой неделе беременности можно уходить в отпуск и на сколько дней, какие будут выплаты и как их увеличить, нужно ли писать заявление — и другие правила и гарантии государства касательно отпуска по беременности и родам в Беларуси. Так он называется в официальных документах. Декрет в белорусском законодательстве — это нормативно-правовой акт, носящий временный характер. С тех пор в странах бывшего СССР отпуск отождествляют с нормативно-правовым актом, который его утвердил более лет назад. Не путайте отпуск для рождения ребенка и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Отпуск по беременности и родам в Беларуси: частые вопросы

Для того, чтобы официально оформить декретный отпуск по беременности , работнице необходимо оформить листок нетрудоспособности. При одноплодной беременности, протекающей без осложнений и рисков для здоровья матери и ребенка, больничный лист оформляется начиная с 30 недели и длится в течение календарных дней. Учтены ситуации, когда возможен выход в декрет раньше положенного срока. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Официально Российское законодательство обозначило 3 случая, когда каждая трудоустроенная сотрудница может уйти в декрет :. Продолжительность декрета в таблице.

Во сколько недель уходить в декретный отпуск в 2019 году

Скачать для просмотра и печати:. Закон РФ от Декретный отпуск. В законодательстве нельзя найти конкретного понятия декретный отпуск. Это разговорная фраза, которая используется людьми.

Для повышения рождаемости и для поддержки семей с детьми в нашей стране есть несколько видов социальной поддержки. Один из основных — декрет.

Скачать для просмотра и печати:. Закон РФ от Декретный отпуск. В законодательстве нельзя найти конкретного понятия декретный отпуск.

Срок выхода в декретный отпуск — можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 30 недель?

После наступления 30 недель беременности беременная женщина по закону может оформить декретный отпуск , который состоит из 70 дней до родов и 70 дней после. При этом есть возможность уйти в него позже , если сотрудница так пожелает. Однако многих беременных интересует вопрос, есть ли возможность уйти в декрет раньше. Такое возможно, но оформить более ранний уход на больничный нужно правильно и по закону.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда можно уйти в декрет? Какие права у беременной на работе?

Среди трудящихся женщин, которые в скором времени планируют стать матерями, активно обсуждается вопрос, на каком сроке уходят в декретный отпуск. Будущих мам заботят вопросы сроков ухода в декрет, материального характера, в частности, какие выплаты они получат, их размер и кто кто выплачивает. Если рассматривать понятие о декрете в России в широком смысле, то под ним понимается время нахождения будущей матери на последних месяцах беременности и период ухода за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста. Если трактовать декретный отпуск узконаправленно, то декрет представляет собой отсутствие работающей женщины на своем рабочем месте по причине ожидания и рождения малыша. Чаще всего случается, что когда уходит декрет, четко организованный рабочий процесс претерпевает некоторые изменения.

Когда уходят в декрет работающие беременные женщины?

Каждая беременная женщина мечтает, чтобы поскорее наступила я неделя, после чего она сможет на законных основаниях пойти в декретный отпуск. Но ведь беременность у всех протекает по-разному: кто-то хорошо ее переносит, без токсикоза, отечности, а кому-то она дается тяжело. Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в году и как это сделать, чтобы не потерять в деньгах? Согласно ст. Любая женщина, находящаяся в положении, имеет право взять обычный отпуск, который она не отгуляла в текущем году.

Перейти к разделу Можно ли раньше уйти в декрет - она может изъявить желание уйти раньше положенного срока в декретный отпуск.

Designed by Freepik. Любая женщина, находящаяся в положении, желает поскорее выйти в декретный отпуск и отдохнуть от трудовых будней, заботясь о любимом малыше. Однако для этого необходимо дождаться срока, с которого сотрудница вправе оформить дни. В соответствии с законодательством это можно сделать только на 30 неделе беременности.

Как правильно уйти в декрет раньше положенного срока

Помимо психологических факторов, осложняющих прекрасную пору ожидания, усугубляется все необходимостью ежедневно ездить из Московской области на работу в Москву, сначала на электричке, затем на метро, в совокупности от 1,5 до 2-х часов в одну сторону. На работу я устроилась в конце марта, а через две недели узнала, что беременна. Не смотря, на то, что мы планировали беременность, я ушла с прошлого места работы и начала искать новое, не думая, что с моими проблемами с щитовидкой ТТГ на тот момент был на уровне 15 и я уже начала принимать тироксин, постепенно увеличивая дозу я смогу забеременеть со второго месяца планирования.

Как можно уйти в декрет раньше срока, можно уйти декрет раньше срока

А что же говорит по этому поводу закон? Трудовое законодательство дает другое название: отпуск на время утраты трудоспособности в связи с родами и беременностью. Так как беременность считается периодом, когда женщина не может и не должна работать, то для начала, естественно, необходимо получить справку от врача.

Без проблем. Подавайте заявку сегодня до и получите деньги на карту в течение 1 часа.

Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать. Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия? Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом.

Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель

В нормативных актах предусмотрено время отдыха для женщины, ожидающей ребенка, перед родами. Его оформляют в 30 недель. Но если беременность протекает с проблемами, и женщине трудно справляться с обязанностями, то возникает вопрос, можно ли уйти в декрет раньше положенного срока. Если женщина нормально себя чувствует, то отпуск полагается за 10 недель до даты предполагаемых родов. Больничный лист открывается на дней, при этом не важно, когда именно пройдут роды, раньше или позже срока.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока и как это оформить

Куда он делся. - Понятия не имею. Я побежал позвонить в полицию. Когда я вернулся, немца уже не .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.
Комментариев: 2
  1. bialautudee

    Замечательно, это весьма ценное мнение

  2. Ия

    теперь один вопрос:кто меня из под стола достанет!?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.