Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь > права > Какие вопросы решает гос трудовая инспекция

Какие вопросы решает гос трудовая инспекция

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Вам не выплатили заработную плату. PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Инспекция труда может не сообщать работодателю, что на него пожаловались

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики — орган исполнительной власти, деятельность которого направляется и координируется Министерством труда и социальной политики Донецкой Народной Республики.

ГОСТРУД ДНР осуществляет правоприменительные функции в сфере соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда; реализации прав работника на получение обеспечения по общеобязательному социальному страхованию; соблюдения требований законодательства о занятости населения; реализации закрепленных законодательством прав и гарантий инвалидов; своевременности проведения, качества проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, правильности применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, предоставлением других льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

Адрес инспекции: г. Донецк, ул. Маршака, 2, 4 этаж. Кроме этого для получения квалифицированных консультаций по вопросам применения норм трудового законодательства включая законодательство об охране труда в ГОСТРУД ДНР могут обратиться также представители работодателей с целью предупреждения нарушений трудовых прав граждан, гарантируемых Конституцией Донецкой Народной Республики.

В процессе урегулирования отношений между работником и работодателем не малую роль занимает такой сформированный документ как должностная инструкция. Должностная инструкция разрабатывается и утверждается для каждой должности указанной в штатном расписании предприятия, организации, учреждения и.

Для рабочих специальностей — рабочие инструкции. В инструкциях четко должны быть перечислены требования к работнику его знания, задачи, обязанности, перечень прав и ответственность, с которыми работодатель, согласно требованиям ст.

При этом важно отметить!!! Должностные рабочие инструкции не должны включать условия, которые ограничивают права и социальные гарантии работников, предоставленные им трудовым законодательством. Также, в случае ненадлежащего исполнения обязанностей и задач, которые содержатся в должностной рабочей инструкции работодатель имеет право применять к работнику различные взыскания: выговор, увольнение, другие меры, предусмотренные коллективным или трудовым договором ст.

Поэтому должностная рабочая инструкция работника является одним из важных элементов при оценке правомерности действий работодателя, увольняющего работника на основании п. Комментарий предоставлен специалистом отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов ГОСТРУДа ДНР Юлией Швец.

Зачастую работодатели принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию, несмотря на то, что сокращение штата является официальных основанием для увольнения. При этом могут использоваться угрозы, шантаж, психологическое давление. Если идет речь о сокращении штата, работнику ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по соглашению сторон.

В этом случае им теряется право на все предусмотренные льготы и выплаты. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата регламентирована и должна, безусловно, соблюдаться работодателем. В соответствии с п. Увольнение по вышеуказанным основаниям допускается, если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу. При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается категории сотрудников обозначенных ч. О следующем высвобождении работников персонально предупреждают не позже чем за два месяца.

При этом следует отметить, что время после предупреждения о следующем высвобождении и до окончания двухмесячного срока не освобождает работника и работодателя от выполнений условий заключенного трудового договора. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 40 КЗоТ может быть проведено только по предварительному согласию выборного органа.

При прекращении трудового договора по п. Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, установленные в статье КЗоТ. В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы.

Считаем за необходимое также проинформировать, что в соответствии с требованиями ст. Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период временной нетрудоспособности кроме увольнения по п. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.

Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а работодателю придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов. Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Чернобривцем Сергеем Михайловичем.

Работник, осуществляющий трудовую деятельность, должен быть обеспечен всеми необходимыми средствами для защиты от опасных и вредных факторов. Этого от работодателей требуют ст. Вредный производственный фактор — фактор производственной среды, воздействие которого на работника может привести к ухудшению его здоровья, заболеванию или смерти. Опасный производственный фактор — фактор производственной среды, воздействие которого на работника может привести к его травме.

При этом приобретение, комплектование, выдачу и содержание СИЗ работодатель осуществляет за свой счет и в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда и коллективным договором.

Нормы выдачи Согласно п. Такие Нормы устанавливают для работодателя обязательный минимум бесплатной выдачи СИЗ с определением их защитных свойств и сроков использования ношения.

Стоит отметить, что на сегодняшний день действуют нормативные правовые акты утверждены в СССР и Украине Согласно Государственного реестра нормативных правовых актов по охране труда Донецкой Народной Республики по состоянию на Приобретаемые СИЗ должны иметь сертификат соответствия или свидетельство о признании соответствия п. При определении потребности в СИЗ, работодатель должен предусматривать спецодежду и спецобувь отдельно для мужчин и женщин п. В отдельных случаях с учетом особенностей производства работодатель может заменять одни СИЗ на другие при условии, что защитные свойства и условия труда для пользователя не ухудшатся п.

Если отдельные виды СИЗ не указаны в Нормах бесплатной выдачи СИЗ, но предусмотрены другими нормативно-правовыми актами по охране труда правилами, инструкциями по охране труда и т.

Для этого должна быть создана комиссия из представителей администрации, профсоюзной организации при ее отсутствии в состав комиссии включают уполномоченного по вопросам охраны труда. Если выявлено несоответствие СИЗ требованиям нормативной технической документации, то некачественные СИЗ подлежат возврату или замене пп. Стоит отметить, что работник имеет право приобретения спецодежды, других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств за свои средства.

При этом работодатель обязан компенсировать работнику такие расходы при условии предоставления ему работником подтверждающих такое приобретение документов. Перечень, условия приобретения работником спецодежды, других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средствам и порядок компенсации работодателем работнику расходов на их приобретение должны быть предусмотрены коллективным договором ст.

Использование предоставленных работодателем СИЗ — непосредственная обязанность работника п. При этом работники должны использовать СИЗ исключительно по назначению. Работодатель со своей стороны обязан позаботиться о создании понятных для работников инструкций по эксплуатации СИЗ п. Их требования необходимо включить в соответствующие разделы обязательных для выполнения работниками документов инструкций по охране труда, технологических регламентов и т.

Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать характеру и условиям их применения, защищать от существующих опасностей, подходить работнику по размеру и росту при необходимости — после соответствующего регулирования и не должны сами приводить к увеличению риска п.

После проверки на СИЗ должна быть нанесена отметка клеймо, штамп о сроках проведения следующего испытания п. Отсчет срока использования СИЗ начинается со дня их фактической выдачи работникам п. Выдаваемые работникам СИЗ являются собственностью предприятия и учитываются как инвентарь. В связи с этим работники обязаны вернуть выданные им СИЗ п. В соответствии с пунктом 9 Порядка применения вышеуказанного Перечня, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики от Подтверждение этого права работнику возможно только при отнесении его рабочего места к категории с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно Гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденной Главным государственным санитарным врачом СССР от Отнесение работ к категории с вредными условиями труда и установление права работникам на льготы и компенсации за работу в этих условиях осуществляется на основании результатов аттестации соответствующих рабочих мест по условиям труда.

На основании п. Комментарий предоставлен начальником отдела-заместителем главного государственного эксперта по условиям труда Еленой Ивановной Савельевой. Легализация трудовых отношений является наиболее актуальной темой для многих граждан Донецкой Народной Республики.

Как показывает практика, когда сотрудник молодой и здоровый, его больше волнует: сколько он получит денег сейчас за свой труд, а не то, какая у него будет пенсия. Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в декретный отпуск.

Вследствие чего, происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, сокращению средств для увеличения пенсий и пособий, и как следствие, ограничивает возможности развития государственной социальной политики.

Весомость данных вопросов будет особенно ощутима при выходе на пенсию. Именно по вышеизложенным причинам вопрос легализации трудовых отношений является задачей, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения и Республики в целом.

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики осуществляет свою деятельность с года, и вопрос легализации трудовых отношений находится на постоянном контроле должностных лиц инспекции. Из общего числа работодателей, допустивших нарушение в части оформления трудовых отношений, 12 использовали труд 47 наемных работников без надлежащего оформления; у 48 работодателей установлен факт подмены трудовых отношений договорами гражданско — правового характера в отношении работников.

При проведении анализа по видам экономической деятельности, в которых выявлены факты использования труда без надлежащего оформления, установлено, что:. Проведенный анализ дает нам возможность сделать вывод о том, что риск неоформления трудовых отношений при выполнении работ у физических лиц — предпринимателей значительно выше, чем при оформлении трудовых договоров у юридических лиц.

Кроме отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений еще одним из немаловажных фактов проявления неформальной занятости является подмена трудовых отношений гражданско — правовыми. Как отмечалось ранее, при проведении надзорно — контрольных мероприятий факт заключения договора гражданско — правового характера при выполнении трудовой функции был установлен у 48 работодателей использующими наемный труд работников.

По результатам проведенных за 10 месяцев года надзорно — контрольных мероприятий работодателям было внесено 38 предписаний. Разница с количеством проведенных проверок 60 и внесенных предписаний обусловлена тем, что должностные лица инспекции не наделены полномочиями по вопросу восстановления нарушенных прав, поэтому предписания работодателям вносятся только в случае установления факта работы сотрудника на момент проведения проверки.

В случаях установления факта неоформления трудовых отношений либо подмены трудовых договоров договорами гражданско — правового характера при отсутствии факта нахождения работника на рабочем месте в момент проведения проверки увольнение, гибель и т. Также по результатам проверок было составлено и передано в суд 50 протоколов об административном правонарушении, предусмотренном ч. Кроме проведения надзороно — контрольных мероприятий по вопросам легализации трудовых отношений, одной из основных задач, которую ГОСТРУД ДНР решает с целью предупреждения нарушений в части оформления трудовых отношений, является привлечение внимания к значимости обсуждаемой сегодня проблемы, разъяснение гражданам их прав и последствий неформальной занятости, проведение разъяснительной работы для работодателей.

Площадками для информационного сотрудничества по данной теме являются республиканские СМИ и социальные сети. За 10 месяцев года.

С целью предупреждения нарушения в части оформления трудовых отношений с одной из категории социально незащищенных граждан, а именно несовершеннолетних, должностные лица инспекции совместно с представителями Службы по делам семьи и детей ежегодно проводят семинары — разъяснения в учебных заведениях практических всех городах и районах Республики.

В году специалисты посетили 54 учебных. Несмотря на определенные результаты работы по снижению неформальной занятости, следует признать, что они остаются весьма скромными, и существующая проблема на сегодняшний день не решена. Решить проблему легализации трудовых отношений возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений — работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

Каждая из сторон трудового договора должна знать и помнить, что неформальная занятость — угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан. В основе трудовых правоотношений лежит факт заключения трудового договора между субъектами вышеприведенных отношений в лице работодателя и работника. Понятие трудового договора раскрыто в ч. Так, в соответствии с вышеприведенной нормой трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно ст. В соответствии с требованиями п. Договор, заключенный между работником и физическим лицом — предпринимателем, подлежит обязательной регистрации в соответствии с Порядком регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд, утвержденным Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 03 июня г.

Как проходит проверка трудовой инспекции?

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры. Как обратиться в трудовую инспекцию?

С октября года нахожусь в декретном отпуске. В январе года на работе произошла смена руководства. Здравствуйте, сообщаем, что с 1 июля года функции государственной инспекции труда из Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по городу Астана переданы в ведение местных исполнительных органов.

Здесь необходимо кратко и чётко изложить: Суть жалобы; Обстоятельства совершения правонарушений; Даты их совершения; Меры, которые были предприняты работником для устранения конфликта перед написанием жалобы в инспекцию; Реакция руководителя работодателя на принятые работником меры. Как написать заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав Заявление в инспекцию по труду на нарушение трудовых прав работников пишется в инспекцию, находящуюся по месту нахождения работодателя. Жалоба может быть как от одного работника, так и коллективной. Если пишется коллективная жалоба в трудовую инспекцию, то необходимо это указать, а также нужно подписать заявление всем работникам.

Проверки трудовой инспекции: какие документы могут запросить у Работодателя и за какой период?

Вопрос создания достойных условий труда является актуальным для всех стран региона, находящихся на пути трансформации своих экономик и активного развития предпринимательства. Достойный труд предполагает не только хорошо обустроенное рабочее место, это прежде всего деятельность государства по обеспечению и защите трудового права, реализации всех норм законодательства работодателем и работником. О ситуации в Кыргызской Республике в интервью рассказал заведующий отделом охраны труда и трудовых отношений Госэкотехинспекции при правительстве КР Бакыт Джолчиев. Другими словами, при найме на работу работодатель обязан составить и подписать трудовой договор со своим работником и соблюдать его условия. В нем оговариваются основные пункты, которые составляют предмет сотрудничества. Почему такой низкий показатель? Дело в том, что данный документ определяет все права и обязанности сторон:. Некоторые работодатели, пользуясь тем обстоятельством, что достойной работы мало, а рабочих рук много, не торопятся заключать трудовые договоры и выполнять свои минимальные и прописанные обязательства перед работниками. Если работник будет настойчиво требовать заключения договора, то его, возможно, просто не возьмут на работу, а возьмут другого, который будет работать без трудового соглашения и на тех условиях, которые работодатель решит озвучить. Сейчас именно такая ситуация.

Индивидуальный трудовой спор

Также индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами , а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами ст. Также индивидуальные трудовые споры рассматриваются рядом других органов в соответствии с ч.

К таким нарушениям, например, относятся:.

Как ревизоры из трудовой инспекции проверяют компании? Какие документы они должны предъявить, оказавшись на пороге офиса организации? В какой момент руководитель фирмы может обратиться за помощью защитника? Инспекция труда может проверить любую фирму или предпринимателя.

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР (ГОСТРУД ДНР)

Государственная инспекция труда в Рязанской области. Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Версия для слабовидящих.

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы "Совет безопасности" на "Радио Москвы" Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями. По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала. Нередко это обусловлено тем, что в последнее время стали не выполняться некоторые контрактные обязательства между партнерами, компаниями, организациями и предприятиями. Существенная доля подобных провальных обязательств связана с международной торговлей, где наблюдается серьезный спад.

Проверьте, соблюдаются ли у вас на работе права сотрудников

Автор: Константин Симоненко. Инспекции сотрудников Гоструда по опасности последствий для бизнеса уже стали сравнимы с налоговыми проверками. Увеличение минимальной зарплаты с 1 января года автоматически увеличило и размеры штрафов за эти и другие нарушения. Вот только некоторые из них:. То есть, без индексации, ниже минимального уровня и т. Инспекторы Гоструда будут по-новому проверять украинский бизнес. Десятая часть нарушений связана с нарушением оформления трудовых договоров, изменения условий труда, злоупотреблений при найме сотрудников на испытательный срок. При помощи юристов UBR.

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и с законодательством и не является органом по рассмотрению трудовых споров. Беларусь, и работодателей по вопросам соблюдения законодательства.

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики — орган исполнительной власти, деятельность которого направляется и координируется Министерством труда и социальной политики Донецкой Народной Республики. ГОСТРУД ДНР осуществляет правоприменительные функции в сфере соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда; реализации прав работника на получение обеспечения по общеобязательному социальному страхованию; соблюдения требований законодательства о занятости населения; реализации закрепленных законодательством прав и гарантий инвалидов; своевременности проведения, качества проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, правильности применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, предоставлением других льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Адрес инспекции: г. Донецк, ул. Маршака, 2, 4 этаж.

Как бороться с работодателем и нужно ли писать заявление

Государственная инспекция труда в Ульяновской области подвела итоги работы, а ее руководитель Андрей Тютькин рассказал об основных показателях и проблемах, с которыми приходится сталкиваться специалистам ведомства. Выяснилось, что ульяновцы готовы отстаивать свои права. При этом число сотрудников за эти же периоды снизилось в два раза.

Основные полномочия федеральной инспекции труда

Согласно ч. Федеральная инспекция труда является единой централизованной системой, состоящей из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов государственных инспекций труда. В структуре федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации полномочия по осуществлению функций по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложены на Федеральную службу по труду и занятости Роструд [1].

Государственная жилищная инспекция Санкт-Петербурга реализует полномочия Санкт-Петербурга по осуществлению регионального государственного жилищного надзора.

Сайт функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Люди все чаще обращаются за помощью. Напомните, какие вопросы решает Госинспекция труда? Проблема разрешения трудовых конфликтов между сотрудником и работодателем сегодня особенно остра, но охрана труда тоже важна.

Трудовая инспекция

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. В соответствии со ст. Инспектор по труду может :. Однако, в соответствии со ст. В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте. Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения.

Вопросы и ответы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что проверяет трудовая инспекция?
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.