Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь > права > Договор с физ лицом вместо трудового

Договор с физ лицом вместо трудового

У предпринимателя часто не хватает времени, чтобы всё делать самому. Поэтому часть работы принято поручать другим исполнителям. Чтобы с ними оформить договорённости, нужно заключать договоры. Если исполнитель юрлицо — всё понятно.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Гражданско-правовой договор вместо трудового: в чем выгода?

Заключив с физлицом трудовой договор, работодатель берет на себя целый ряд обязательств перед работником: выплачивать ему зарплату в определенные сроки не меньше минимального размера, обеспечить социальные и трудовые гарантии, соблюдать законодательство об охране труда. Конечно, нужно вести кадровую документацию и много чего еще. Неудивительно, что некоторые предприятия в определенных ситуациях стараются обойтись без заключения трудового договора, заменив его договором гражданско-правовым далее — ГПД.

А вот насколько это выгодно в экономическом плане и какие еще могут быть причины искать счастья в ГПД, поговорим в данной статье. Почему ГПД? Причин, по которым субъект хозяйствования, нуждающийся в дополнительной рабочей силе, отдаст предпочтение ГПД на выполнение работ предоставление услуг , может быть немало. Озвучим основные из них. По трудовому договору размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы ст.

Сроки выплаты. По ГПД срок выплаты вознаграждения оговаривается договором. Охрана труда. Трудовой договор обязывает работодателя создавать работникам условия труда, установленные законодательством. В их числе и условия, связанные с охраной труда. В гражданско-правовых отношениях определяющим фактором для условий труда исполнителя является то, о чем договорились стороны.

Работодатель должен учитывать массу предписаний, действующих в рамках трудовых отношений. Например, если он захочет заключить трудовой договор с иностранцем, то для этого ему в большинстве случаев придется получить соответствующее разрешение ст. А вот при заключении с иностранцем ГПД никакого разрешения получать не нужно — действующее законодательство Украины такой процедуры не предусматривает см.

А вот. Расторгнуть ГПД намного проще см. А что с налогообложением зарплаты, выплачиваемой по трудовому договору, и вознаграждением по ГПД? В каком случае налоговая нагрузка ниже? Особенности обложения доходов, начисленных физлицам согласно трудовому договору, ГПД на выполнение работ предоставление услуг , а также ФЛП на едином налоге 2 и 3 групп, приведем в таблице. Налоги, взносы. Работник по трудовому договору.

Физлицо по ГПД. ФЛП на едином налоге. Обычные работодатели- юрлица :. Есть право на НСЛ. НСЛ не применяется. Если фактическая база начисления ЕСВ превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ далее — максимальная база, в году равна грн. По работникам с инвалидностью и внешним совместителям ЕСВ уплачивают с фактической базы начисления ЕСВ, но не выше максимальной базы.

Если ГПД заключен с: — работником, для которого это место работы является основным, то работодателю нужно выполнить требование об уплате ЕСВ с фактической базы начисления ЕСВ, но не ниже размера минзарплаты далее — МЗП. При этом сумма ЕСВ не может быть меньше размера минимального страхового взноса. Как видно из таблицы, для предприятия в экономическом плане выгоднее всего заключать договор ГПД с ФЛП на едином налоге.

Кроме того, к физлицу, которое постоянно работает оказывает услуги по ГПД, могут быть претензии со стороны проверяющих за нерегистрацию его как ФЛП.

Работает… Гоструда! Как налоговики проверяют трудовое законодательство? Суды о признаках трудовых отношений Остановите постановление по штрафам! Подписаться на "Налоги и бухгалтерский учет".

А почему редакция не обратила сначала внимание читателей, что заменять тудовые отношения гражданско-правовыми, не совсем законно и чревато штрафами!!! Но мне кажется что придумали вариант как узаконить штрафы?

Почему такая форма отношений не может существовать? Чем пострадает бюджет? Согласна с ,мое предприятие попало на штраф,пришла охрана труда и ГПД превратили в скрытые трудовые отношения,а это штраф тыс. Вот сейчас судимся!!! У нас по договорам ГПД подрабатывают студенты. Когда появляется работа мы их нанимаем на определенный сезон. Они приходят в удобное для них время и выполняют свою работу. Получают оплату по договору подряда, отчитываются актами о выполненной.

Почему охрана труда считает что это скрытые трудовые отношения? И кстати начальство к ним присматривается и если устраивает качество работы, То потом по окончании института их приглашают на работу. Ирина,потому, что у вас скорее всего трудовые отношения со студентами, а не ГП. Поэтому и принимайте их на работу как обычных сотрудников, возможно с ненормируемым раб.

Штатная розстановка , бюджет? Его что увеличивать и уменьшать? Это уже бред! У нас есть штатное, есть бюджет на год. А на небольшой период нужна помощь. Тем более что у них ненормированный раб.

И в другое время им нет работы и они не придерживаются графика работы. Они приходят в свободное отработы время! Ирина,нужно смотреть характер работы ваших студентов. Если из реальных отношений будет следовать, что они подчиняются внутреннему трудовому распорядку работают с до , имеют своего начальника, который ставит им задачи то есть находятся в подчинении , ну и вообще - может ли эта работа осуществляться по ГПД. Например, кассир, официант - ну ни при каких обстоятельствах работать на ГПД не могут.

Что касается раздачи листовок - был прецедент с распространением лотерей - там люди работали как агенты.

Через суд предприятие отбилось. А если со студентами что-то случится, кто им оплатит больничный ивалидность?? КТО похоронит??? Че,по ГПД работник действует на свой риск. Марта,могу сказать суд первой инстанции мы проиграли,суд принял позицию охраны труда. ГПД это скрытые трудовые отношения,решение суда первой инстанции. Наверх Вниз. Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера! Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости.

Полезные ссылки. Налоговые и бухгалтерские новости. Обычный шрифт Мелкий шрифт Обычный шрифт Крупный шрифт. Трудовые отношения — дело ответственное. Налоговая нагрузка. Сравниваем Особенности обложения доходов, начисленных физлицам согласно трудовому договору, ГПД на выполнение работ предоставление услуг , а также ФЛП на едином налоге 2 и 3 групп, приведем в таблице. Поделитесь новостью в:. Читайте также. Важно Работодатели будут сообщать в ГНС данные о военных билетах работников "Мы нашли, как мне кажется, очень элегантное решение, как уменьшить бюрократию для украинского бизнеса, - пишет на своей странице в facebook Министр КМУ Дмитрий Дубилет.

Важно С первого апреля в Украине введут электронный больничный С первого апреля года в Украине планируется ввести электронный больничный. Об этом заместитель Министра социальной политики Олег Коваль заявил во время пресс-брифинга "Ра Важно Работодатели получат новые основания для увольнения работников Депутаты предлагают дополнить Кодекс законов о труде Украины новыми основаниями для увольнения. Анжелика Наталья Ирина Марта Че Оставить комментарий:. Ваше имя. Трудовые штрафы на новый лад Закон о труде вместо КЗоТ.

Контекстная реклама. Календарь бухгалтера. Курсы валют. Подписаться на журнал.

Гражданско-правовой договор или трудовой договор: что выгоднее?

Заключив с физлицом трудовой договор, работодатель берет на себя целый ряд обязательств перед работником: выплачивать ему зарплату в определенные сроки не меньше минимального размера, обеспечить социальные и трудовые гарантии, соблюдать законодательство об охране труда. Конечно, нужно вести кадровую документацию и много чего еще. Неудивительно, что некоторые предприятия в определенных ситуациях стараются обойтись без заключения трудового договора, заменив его договором гражданско-правовым далее — ГПД. А вот насколько это выгодно в экономическом плане и какие еще могут быть причины искать счастья в ГПД, поговорим в данной статье. Почему ГПД?

Напомним, что согласно ст. Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Какой договор заключить с физлицом: трудовой или гражданско-правовой?

Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных факторов механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако, для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил. Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора далее — ГПД. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики см. Поэтому прежде всего рассмотрим, чем же должны руководствоваться работодатели при выборе вида договора. Выполняя работы, предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства , а при заключении ГПД на выполнение определенной работы или предоставление каких-либо услуг следует руководствоваться гражданским законодательством. А сейчас рассмотрим, какие преимущества могут получить работодатели от применения гражданско-правового договора вместо трудового договора. В отличие от трудового договора, вознаграждение по ГПД устанавливается исключительно по соглашению сторон. Законодательством не предусмотрены ограничения в части минимального или максимального размера вознаграждения и сроки его предоставления.

Трудовой или гражданско-правовой договор: что выгоднее предприятию

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Если вместо трудового договора подписали гражданско-правовой, Гоструда решит, что вы уходите от налогов и оштрафует по-крупному. Часто предпринимателю нужен специалист на три-четыре месяца для выполнения определённых работ.

Именно многотысячные штрафы вызвали развитие данной темы в прессе и ажиотаж вокруг вновь судебных решений, касающихся тредов правоотношений. Очевидно, что причиной избегания официального трудоустройства работников является желание работодателей оптимизировать налоговую нагрузку и упростить процедуру увольнения работников, в случае необходимости. В то же время, еще одним распространенным, но не всегда законным способом использования труда физических лиц или ФЛП является заключение с ними гражданско-правовых договоров. Прежде чем рассмотреть законность или незаконность возможности подмены трудовых правоотношений гражданскими отношениями с физическими лицами или ФЛП, следует проанализировать, в чем же заключается данная оптимизация налогов, то есть, какие налоги уплачиваются работодателем в каждом из этих случаев.

Гражданско-правовой договор вместо трудового: позиция законодательства и практики

Документ : Гражданско-правовой договор вместо трудового. Плюсы и минусы. Гражданско-правовой договор вместо трудового. Правовым урегулированием любого договора является установление специального режима для конкретной модели, к чему и относится договор подряда, то есть выполнение определенной работы за вознаграждение.

Когда мир осознал возможности шифровки с помощью грубой силы, пароли стали все длиннее и длиннее. Компьютерное время, необходимое для их угадывания, растягивалось на месяцы и в конце концов - на годы. К началу 1990-х годов ключи имели уже более пятидесяти знаков, в них начали использовать весь алфавит АСКИ - Американского национального стандартного кода для обмена информацией, состоящего из букв, цифр и символов.

Число возможных комбинаций приблизилось к 10 в 120-й степени - то есть к единице со 120 нулями. Определить ключ стало столь же математически нереально, как найти нужную песчинку на пляже длиной в три мили.

Договоры ГПХ с физическими лицами

Она мне нужна. Сьюзан даже вздрогнула от неожиданности. - Вам нужен ключ. Я поняла так, что весь смысл в том, чтобы его уничтожить. - Верно. Но я хочу иметь копию.

Гражданско-правовой договор вместо трудового. так и юридическими лицами, а трудовой договор может быть заключен только с физическим лицом.

Она встала на ноги и расправила платье. - Все обошлось. Сьюзан огляделась.

РАЗДЕЛ 1. СОТРУДНИЧЕСТВО ПРЕДПРИЯТИЙ С ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ

Ему сказали, что бортовой телефон вышел из строя, поэтому позвонить Сьюзан не удастся. - Что я здесь делаю? - пробормотал. Ответ был очень простым: есть люди, которым не принято отвечать .

Киллер щелкнул миниатюрным тумблером, и очки превратились в дисплей. Опустив руки, он незаметными быстрыми движениями соединял кончики пальцев. Перед его глазами появилось сообщение, которое он должен был отправить.

No, gracias.

Усмехнувшись, Беккер еще раз посмотрелся в зеркало и поправил узел галстука. Он уже собрался идти, как что-то в зеркале бросилось ему в. Он повернулся: из полуоткрытой двери в кабинку торчала сумка Меган. - Меган? - позвал. Ответа не последовало.

Я прихожу сюда каждый вечер. Подними, говорю. Беккер терял терпение. А ведь он мог быть сейчас в Смоки-Маунтинс, со Сьюзан. Что он делает здесь, в Испании, зачем спорит с этим психованным подростком.

Беккер резким движением взял парня под мышки, приподнял и с силой посадил на столик. - Слушай, сопливый мозгляк.

Танкадо прислал нам письмо. ГЛАВА 122 - Шесть минут! - крикнул техник. Сьюзан отдала приказ: - Перепечатайте сверху.

Нужно читать по вертикали, а не по горизонтали.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что бывает если заключить гражданско правовой договор вместо трудового?
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.