Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь > права > Денежная компенсация дополнительного отпуска за работу на севере

Денежная компенсация дополнительного отпуска за работу на севере

Валентина Митрофанова , эксперт и бизнес-консультант, тренер по трудовому законодательству Источник: портал SuperJob. Что и как можно компенсировать, когда у работника есть задолженность по отпуску? Можно ли компенсировать дополнительные отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и ненормированный рабочий день? По итогам инспекционных проверок за год хотя, впрочем, и за предыдущие в перечень 10 типичных нарушений стандартно входит нарушение по денежной компенсации отпуска. Поэтому давайте разберемся, что же можно, а что нельзя компенсировать работодателю?

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Нюансы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Русский English. Наши адреса и телефоны. Строительство Судебные споры Корпоративная практика Бухгалтерские услуги. Налоговые споры Трудовая и административная практика Банкротство. Взыскание задолженности Миграционная практика Лицензирование образовательной деятельности Международный коммерческий арбитраж Антимонопольная практика Ликвидация и реструктуризация активов Комплаенс консультации Юридическое сопровождение IT-компаний и IT-стартапов Выездные семинары на предприятиях.

Подпишитесь на рассылку OK. Условия предоставления отпуска за вредные условия труда Нормативно-правовые акты: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Федеральный закон от Письма Минтруда. Описание ситуации: У одного из работников в соответствии с графиком отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск был использован в июне с присоединенным заработанным дополнительным отпуском за вредные условия труда. С июля по декабрь были накоплены дополнительные отпуска за вредные условия труда, но присоединить их к ежегодному отпуску нет возможности, поскольку он весь использован.

Вопросы: Как предоставить дополнительные отпуска за вредные условия труда, если не осталось дней основного ежегодного отпуска и присоединить их не к чему?

Работник при этом отказывается брать дни ежегодного отпуска авансом, а воспользоваться отпуском за вредные условия труда хочет, и имеет на это право. Какие риски несет компания, если предоставит дополнительные отпуска за вредные условия труда без присоединения к ежегодному отпуску? Общие положения: В силу статьи ТК РФ существует несколько видов ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности: - за работу во вредных и или опасных условиях труда; - за особый характер работы; - за работу с ненормированным рабочим днем; - за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме этого, дополнительный отпуск предоставляется по правилам ст. Другими федеральными законами право на ежегодные дополнительные отпуска предоставляется иным категориям работников. Не стоит путать дополнительный отпуск с удлиненным. Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней ст. Из описанной выше ситуации нас в первую очередь интересует ежегодный отпуск за работу во вредных и или опасных условиях труда.

Лица, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным, имеют право на определенные гарантии, в числе которых дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается отраслевыми межотраслевыми соглашениями и коллективным договором с учетом результатов специальной оценки условий труда и должна быть отражена в трудовом договоре с работником.

При этом она не может составлять менее 7 календарных дней ч. Следует отметить, что до принятия Закона N ФЗ и внесения соответствующих изменений в ст. Одним из таких актов был Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от Данный Список производств применяется и сейчас в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Касается это, как правило, работодателей, которые еще не провели специальную оценку условий труда на рабочих местах, и у которых продолжают действовать результаты аттестации рабочих мест. Напомним, что согласно ч.

Исключение составляют случаи, когда работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку, перечисленные в ч. Таким образом, если в организации не проводилась специальная оценка, а действуют результаты аттестации, продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда устанавливается ранее действующими нормативными правовыми актами списками, перечнями и т.

Если специальная оценка проведена и по ее результатам условия труда на рабочих местах отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным, то продолжительность дополнительного отпуска устанавливается отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами. Обращаем Ваше внимание, что если по результатам оценки продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда изменилась или работнику такой отпуск уже не положен в силу признания условий на его рабочем месте допустимыми, не забудьте уведомить работника об изменении условий трудового договора за 2 месяца.

В соответствии с ч. По общему правилу заменить денежной компенсацией дополнительные дни отпуска нельзя: беременным женщинам; несовершеннолетним работникам до 18 лет ; работающим во вредных и или опасных условиях труда за работу в соответствующих условиях ст.

Однако в ч. В случае, если количество дней дополнительного отпуска меньше 7 —ми календарных дней или же работник не согласен компенсировать дополнительные дни отпуска за вредные условия труда, то по нашему мнению, руководствуясь положениями ч.

Следует отметить, что и в юридической литературе отсутствуют какие-либо разъяснения по данному вопросу, судебная практика также не сформировалась. В силу части 1 статьи ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Считаем, что из содержания данной части следует, что ее положения применяются и к ежегодным основным оплачиваемым отпускам, и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам, в том числе и в тех случаях, когда они используются по отдельности. Трудовой кодекс РФ не устанавливает исключений из правила, указанной частью, но повторимся, одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. В изложенной ситуации не указано количество дополнительных дней отпуска за работу во вредных и или опасных условиях труда.

Однако, анализировать обозначенные вопросы Заказчика необходимо в контексте с правилами исчисления продолжительности ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и стажа работы, дающего право на отпуск.

По правилам ч. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. И здесь отметим, что если продолжительность дополнительного отпуска установлена в рабочих днях например, при предоставлении отпуска за вредные условия труда, когда работодатель еще не провел спецоценку и для установления продолжительности дополнительного отпуска применяет Список производств , то при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска следует руководствоваться Письмом Минтруда России от В таких случаях от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях, а затем определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска.

После этого общий период отпуска переводится в календарные дни, что и будет общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно п. В силу ч. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

А вот в силу п. Если отработано менее этого срока, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Таким образом, при составлении графика отпусков при исчислении продолжительности отпуска за работу во вредных условиях некоторым работодателям все же придется учитывать и положения Инструкции. Периоды работы, которые включаются, и которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, установлены в ст. Как уже было сказано выше, дополнительный отпуск в полном объеме за работу во вредных условиях предоставляется сотруднику, если он проработал не менее 11 месяцев в рабочем году.

В стаж работы, который дает право на такой отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время ч. Порядок подсчета стажа в организациях, где по результатам специальной оценки рабочих мест условия труда отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным, не установлен.

Предполагаем, что следует применять порядок, предусмотренный Инструкцией. Таким образом, дополнительный отпуск по согласованию сторон трудового договора может быть использован как вместе с основным ежегодным отпуском, так и отдельно от него, в том числе по правилам ч.

При этом, обращаем Ваше внимание, на то, что разделение отпуска на части является правом, прежде всего, работника, а не работодателя. Поэтому работник вправе решать, как ему распорядиться полагающимся ему по закону отпуском. Контакты для связи: Тел. Практики Инвестиционный консалтинг Недвижимость. Новости Все новости Подпишитесь на рассылку OK.

Пресс-центр Встречаем Новый год с электронной трудовой книжкой. Статья Ирины Питуновой в онлайн-журнале "Деловой мир".

Импорт граничит с рисками. Типичные ошибки при заключении договора купли-продажи Видеокомментарий Михаила Черепнова на нашем канале в You Tube. Как внедрить комплаенс в трудовых отношениях Комментарий Андрея Никуличева в журнале "Трудовые споры". Отзывы и рекомендации. ООО "Маммут Рус" настоящим письмом выражает вам искреннюю благодарность и признательность за профессиональную юридическую поддержку в области в области трудового и административного права, оказанную нашему предприятию. Руководитель трудовой практики "ТЧК" Ирина Питунова проявила себя как юрист высоких компетенций, продемонстрировав профессионализм в текущем сопровождении компании по трудовым и административным вопросам.

Ассоциации и союзы.

Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий. Дополнительный отпуск инвалидам.

Все мы знаем, что ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть могут быть заменены денежной компенсацией. Между тем не все так просто — иногда работодатель просто обязан отказать работнику в выплате компенсации, а иногда ему даже не нужно заявление работника.

Статья поможет разобраться, чем дополнительный оплачиваемый отпуск отличается от основного. Посмотрите, кто и при каких обстоятельствах имеет право на дополнительные дни к отпуску. Изучите правила и порядок оформления всех документов, необходимых для правильного оформления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Трудовой Кодекс гласит, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность - 28 календарных дней.

В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией

Каждый работник, согласно ст. Только если работник увольняется. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней ст. Та часть отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена компенсацией. Работодателю нужно посмотреть, сколько полных месяцев отработал сотрудник. Чтобы получить деньги взамен части отпуска, работнику необходимо написать соответствующее заявление. Можно воспользоваться образцом. Сумма отпускных рассчитывается автоматически. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Замена дополнительного отпуска за работу в РКС денежной компенсацией

Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:. Дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям труда и категориям работников работодатель в соответствии с законом обязан предоставлять ежегодно. О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала. Если работодатель не известил работника о начале отпуска в указанный срок, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Ошибка 1.

Вопрос: Как правильно оплачивать компенсацию дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в Районах Крайнего Севера? Она оплачивается вместе с очередным отпуском или сотрудник может написать на ее получение заявление отдельно. Влечет ли за собой нарушение выплата сотруднику компенсации без предоставления отпуска, какая ответственность предусмотрена законодательством?

Можно ли компенсировать дополнительные отпуска

Русский English. Наши адреса и телефоны. Строительство Судебные споры Корпоративная практика Бухгалтерские услуги. Налоговые споры Трудовая и административная практика Банкротство.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вредные условия труда – что положено и куда жаловаться: «Открытый разговор»

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом этих трех дней при увольнении сотрудников? Поэтому работодатель должен четко знать, как рассчитать сотрудника при увольнении, какие компенсационные выплаты произвести. Работодатель вправе заменить работнику с его согласия дополнительный отпуск, предусмотренный статьей ТК РФ, денежной компенсацией. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом трех дней за ненормированный рабочий день регламентируется:. Таким образом, из требований статьи ТК РФ следует, что отпуск, предоставляемый работнику за ненормированный рабочий день, с согласия работника может быть заменен денежной компенсацией. Статья ТК РФ устанавливает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Статья ТК определяет продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных, а не в рабочих днях. В ней уточнено, что такой отпуск предоставляется не только кроме других дополнительных оплачиваемых отпусков, но и кроме основного оплачиваемого отпуска, однако ничего не говорится о дополнительных отпусках лицам, работающим в остальных районах Севера кроме Крайнего и приравненных к ним местностей , где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется не только сверх основного оплачиваемого отпуска, на основании статьи ТК, но и сверх всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков, которые установлены законодательством. При установлении, на основании части 2 статьи ТК, дополнительных оплачиваемых отпусков, сверх предусмотренных законодательством, порядок и условия их предоставления определяются в коллективных договорах или локальных нормативных актах.

ТК РФ), работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных или Денежная компенсация за часть отпуска, которая превышает

Также стоит помнить о том, что организация обязана ежегодно предоставлять отпуск сотрудникам ч. На следующий год отпуск можно перенести только по производственной необходимости: если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе организации ч. Не предоставлять отпуск более двух лет подряд запрещено ч. Бухгалтер организации А.

Компенсация вместо «северного» отпуска

Тема: Кадровое делопроизводство. Работник проработал в организации 5 месяцев 23 дня, он увольняется по собственному желанию. Включается ли в компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный ст.

Правила северного отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Люди, работающие в северных регионах, по трудовому законодательству РФ, имеют ряд привилегий в плане заработной платы и отдыха.

Тема: Кадровое делопроизводство.

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. ЗУП 3. На закладке Основной снимаю галку. На закладке Дополнительный ставлю галку и добавляю отпуск.

Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дни дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера могут быть заменены по письменному заявлению работника, занятому на работах с вредными и или опасными условиями труда, денежной компенсацией.

Компенсация дополнительного отпуска за работу на севере

Работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпус к ст. Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работни к ст. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для северян определяется так ст. Также северянам предоставляется отпуск за свой счет на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратн о ст.

Комментариев: 5
  1. Марина

    Да, Именно так и было!:))

  2. Лада

    Полностью разделяю Ваше мнение. Идея хорошая, поддерживаю.

  3. Януарий

    В экзистенции обрисовалась тенденция к ухудшению жизненных кондиций, или, попросту сказать, дела были хреновей некуда.

  4. Ефросинья

    Конечно. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  5. Милий

    Молодец парень. Отвертелся.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.