Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь > дом > Выплата декретных при слиянии организаций

Выплата декретных при слиянии организаций

Всех наших сотрудников увольняют и заново берут на то же предприятие, только с другим названием. Я нахожусь в декретном отпуске. Имеют ли право меня уволить или урезать детское пособие в связи с этим и что нужно предпринять? В случае если буквально изменяется только название предприятия, то есть в регистрирующий орган поданы документы о регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, со всеми работниками заключаются дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам и вносятся соответствующие записи в трудовые книжки. Если имеет место реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование или ликвидация юридического лица, то права работников регулируются следующим образом. В соответствии со ст.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Слияние компаний: инструкция для бухгалтера

Всех наших сотрудников увольняют и заново берут на то же предприятие, только с другим названием. Я нахожусь в декретном отпуске. Имеют ли право меня уволить или урезать детское пособие в связи с этим и что нужно предпринять? В случае если буквально изменяется только название предприятия, то есть в регистрирующий орган поданы документы о регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, со всеми работниками заключаются дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам и вносятся соответствующие записи в трудовые книжки.

Если имеет место реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование или ликвидация юридического лица, то права работников регулируются следующим образом. В соответствии со ст. Соответственно, не могут быть изменены и условия трудового договора без согласия работника, в том числе и находящегося в декретном отпуске. Увольнение по ч. А пунктами 1, 2 ст. Трудовой договор с работником при реорганизации фирмы может быть расторгнут только в случае отказа самого сотрудника от продолжения работы в организации в связи с ее реорганизацией.

Или увольнение работника может быть допущено и из-за сокращения штата реорганизуемой компании, однако это не касается сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. То есть любые манипуляции с сохраняемой за вами должностью в ущерб интереса работника, находящегося в декретном отпуске, будут незаконны. Порядок и сроки выплаты пособия по беременности и родам и или по уходу за ребенком определяются федеральными законами и не могут быть произвольно уменьшены работодателем.

Без вашего согласия трудовой договор может быть расторгнут только в случае ликвидации организации. Однако до момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ записи о ликвидации размер детского пособия также не может быть изменен работодателем в меньшую сторону.

И последнее. Данным актом высший суд указал на необходимость изменения законодательства, касающегося вопроса пособия женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций в период пребывания в отпусках, связанных с исполнением ими своих материнских обязанностей. Если предприятие меняет название Жукова Т.

Радова, г. Челябинск В случае если буквально изменяется только название предприятия, то есть в регистрирующий орган поданы документы о регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, со всеми работниками заключаются дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам и вносятся соответствующие записи в трудовые книжки.

Никакого увольнения и сокращения детского пособия данная процедура повлечь не может.

Как законно провести сокращение декретницы при сокращении штата

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией?

Работник принес в новую компанию больничный лист, выписанный на прежнюю компанию до внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации. Новая компания должна принять и оплатить его. Переоформлять листок нетрудоспособности не нужно.

Согласно п. Кто уполномочен осуществлять такую оценку? Можно выделить два случая, когда работодатель обязан это сделать:. Трудовым кодексом ст.

Увольнение при реорганизации предприятия

Сокращение в должности на работе — неприятная и стрессовая ситуация. Некоторых лиц закон защищает особо, например, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрим в статье, можно ли уволить их по сокращению. Декретным называется отпуск по уходу за ребёнком, его длительность составляет до 3 лет. Именно полтора года из трёх, предоставленных в рамках декретного отпуска, засчитываются в страховой стаж для назначения будущей пенсии. Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет является государственной гарантией каждой родившей женщине, а также:. Статья ТК РФ гарантирует сохранение должности, среднемесячного заработка, также данный период засчитывается в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности.

За время декрета должность сократили

Акция месяца 8 88 Прошу помочь в решении вопроса о сокращении должности женщины которая имеет ребенка в возрасте до 3-х лет. При реорганизации в форме присоединения три предприятия слились в одно АО. Изменилась структура предприятия, штатное расписание.

Дорогие читатели!

Авторизуйтесь, чтобы видеть больше того, что вам интересно. Закрыть Войти. Украинцы перестали получать выплаты по больничным и декретам. Подробнее о событии На Украине прекращены выплаты больничных и декретных Московский Комсомолец

Новый порядок получения больничных (декретных) от Фонда соцстраха действует с 1 октября

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства.

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность.

Ликвидация

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности. Что же делать, если в организации идет сокращение?

Достаточно часто при этом у бухгалтера вызывает трудности процедура увольнения сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя. за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, заявления о пересчете пособия по  Не найдено: слиянии ‎| Запрос должен включать: слиянии.

Однако при переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору поскольку изменяются его условия ст. Произошедшие изменения отразите в трудовой книжке сотрудника. Внесите в нее запись о реорганизации со ссылкой на соответствующее решение, а затем сделайте запись о назначении сотрудника на новую должность. Так как в новой компании у сотрудницы за расчетный период не было отработанного времени и начисленной зарплаты, пособие начислят с учетом среднего заработка, рассчитанного исходя из оклада во вновь созданной компании. Ситуация: Как внести в трудовую книжку запись о переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией организации.

Сокращение во время декретного отпуска

Изменений немало, поэтому рассмотрим их в деталях. Какие страховые выплаты будут проводиться согласно новому Порядку. Прежде всего напомним: еще с Однако, как зачастую бывает, нормативные документы приводят в соответствие с законодательными изменениями только по истечении определенного периода.

Как сократить декретную ставку при реорганизации?

Наша компания закрывается. Все переходит к другой организации. Должны ли нас работников перевести в новую организацию?

Информация актуализирована

При юридическом слиянии компании большое количество задач приходится решать бухгалтеру. Например, такие, как реорганизация предприятия, правопреемственность и порядок формирования уставного капитала. Как известно, слияние — это одна из форм реорганизации юридических лиц. В результате слияния из двух либо нескольких компаний создается одно предприятие, а реорганизованные юридические лица прекращают свое существование. Согласно правилам о слиянии юридических лиц, установленных как Гражданским кодексом РФ, так и профильными законами Федеральный закон от 8 февраля г.

Декрет при ликвидации предприятия

- Сядьте. Однако Беккер был слишком ошеломлен, чтобы понять смысл этих слов. - Sientate! - снова крикнул водитель. Беккер увидел в зеркале заднего вида разъяренное лицо, но словно оцепенел. Раздраженный водитель резко нажал на педаль тормоза, и Беккер почувствовал, как перемещается куда-то вес его тела.

Он попробовал плюхнуться на заднее сиденье, но промахнулся.

Реорганизация образовательной организации: права и гарантии участников образовательного процесса

- Второе, что никогда не ставилось под сомнение, - это чутье Мидж.  - Идем, - сказала она, вставая.  - Выясним, права ли. Бринкерхофф проследовал за Мидж в ее кабинет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособие беременным безработным с 22 недель до родов
Комментариев: 4
  1. Сила

    В этом что-то есть. Большое спасибо за помощь в этом вопросе, теперь я буду знать.

  2. ualoutlia

    В этом что-то есть. Благодарю за информацию. Я не знал этого.

  3. faiglenjaza

    Вместо того чтобы критиковать пишите свои варианты.

  4. Ядвига

    Да, бывает же...

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.