Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь > дом > Постановка на воинский учет при приеме работу гражданина подлежащего призыву

Постановка на воинский учет при приеме работу гражданина подлежащего призыву

При образовании предприятия организации, учреждения. В процессе деятельности предприятия организации, учреждения. При проведении оповещения граждан, пребывающих в запасе и работающих на предприятии организации, учреждении , о призыве по мобилизации. Как пример, приводится порядок действий должностных лиц предприятия, имеющего юридический адрес в Южном округе города Оренбурга. Оригинал приказа распоряжения находится в делопроизводстве предприятия организации, учреждения , а копия приказа распоряжения , согласованная с военным комиссаром военного комиссариата Южного округа г.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Вновь принятый работник не имеет военного билета, что должен делать работодатель?

Тема: Кадровое делопроизводство. При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Требование работодателя до сих пор не выполнено прошло более трех месяцев. Можно ли объявить выговор сотруднику за непредоставление военного билета?

Если да, то на каком основании? Вместе с тем отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законе в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства.

Более того, положения действующих нормативно-правовых актов позволяют заключить, что возможен прием на работу граждан, обязанных состоять на воинском учете, без соответствующих документов. Так, в соответствии с пп. Часть 3 ст. Таким образом, сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, представляется возможным.

Аналогичная позиция отражена и в судебной практике смотрите, например, решение Ленинского районного суда г. Владимира от Однако в этом случае работодатель, в соответствии с пп. Дисциплинарное взыскание в том числе и в виде выговора работодатель имеет право применить за совершение дисциплинарного проступка, под которым в соответствии со ст. При этом в судебной практике сложилась устойчивая позиция, согласно которой дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия бездействие работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей смотрите, например, определения Кемеровского областного суда от Соответственно, если противоправные действия работника не связаны с его трудовыми обязанностями, они не могут служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, для применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо установить: — требования какого именно документа нарушил сотрудник; — связаны ли противоправные действия работника непосредственно с его трудовыми обязанностями; — были ли у сотрудника, совершившего нарушение, уважительные причины.

В рассматриваемом случае требование представить документы воинского учета, как мы уже говорили, установлено ст. Вместе с тем согласно этой норме документы воинского учета предоставляются при трудоустройстве, то есть до заключения трудового договора, трудовые же отношения, а соответственно, и трудовые обязанности работника возникают лишь с момента его заключения ст.

Иными словами, необходимость представления этих документов связана с требованием законодательства к оформлению трудовых отношений, а не с исполнением работником трудовых обязанностей. При этом возможность исполнения работником трудовых обязанностей не поставлена в зависимость от факта предоставления этих документов. Поэтому, на наш взгляд, предоставление работником документов воинского учета не относится непосредственно к трудовым обязанностям работника.

Таким образом, непредставление работником военного билета, по нашему мнению, не может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок независимо от того, по какой причине он его не предоставил и не предоставляет работодателю. Соответственно, работодатель не может в рассматриваемом случае применить дисциплинарное взыскание. В заключение обращаем Ваше внимание, что какой-либо судебной практики или официальных разъяснений по данному вопросу нам обнаружить не удалось. Высказанная нами позиция является частным экспертным мнением, которое может отличаться от мнения других специалистов.

В этой связи мы рекомендуем работодателю обратиться за официальными разъяснениями в связи с возникшей ситуацией в Федеральную службу по труду и занятости Роструд по почте , Москва, Биржевая площадь, дом 1 или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Уфа и Республике Башкортостан. Горячая линия: 8 77 55 звонок бесплатный.

В системе ГАРАНТ появилась новая возможность Теперь Вы можете смотреть видеозаписи Всероссийских спутниковых онлайн-семинаров, а также знакомиться с анонсами предстоящих мероприятий.

Отправить заявку. Посмотреть расписание интернет-семинаров. Мировые судьи г. Вопрос: При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Ответ: Согласно п. Уфа, ул. Чернышевского, 82, офис Схема проезда. Уфа и Республике Башкортостан Горячая линия: 8 77 55 звонок бесплатный.

Как встать на воинский учет

Первоначальная постановка на воинский учет проходит каждый год с 1 января по 31 марта. Если по каким-то причинам юноша не встал на воинский учет в установленные сроки, военные комиссариаты поставят его на воинский учет и в другое время в течение календарного года. Россияне, постоянно проживающие за пределами страны, могут встать на воинский учет в России по собственному желанию, если между Россией и страной, в которой они постоянно проживают, заключен и ратифицирован соответствующий договор.

В октябре в Службу Помощи Призывникам обратился молодой человек, которого не принимали на работу без военного билета. Призывник хотел узнать, прав ли работодатель, требуя военный билет, и что делать в такой ситуации, чтобы не упустить вакантное место.

За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций. На основании ст. Работодатель для целей ведения кадрового делопроизводства , вправе требовать его от военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Постановлением Правительства РФ от

Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета

Многие организации игнорируют все или часть требований законодательства о ведении воинского учета, ведь штрафы за неисполнение этой обязанности незначительны. Однако здесь есть риск административных санкций, так как законодательство прямо предусматривает обязанность работодателя вести воинский учет. Ответственное за воинский учет лицо обязательно должно быть работником организации п. Для ведения воинского учета п. Если в организации не более работников, достаточно одного совместителя, если больше , то нужен работник по основному месту работы, а если работников более , то два. Если в организации работают два и более работника, ведущих воинский учет, для них нужно создать отдельное подразделение — военно-учетный стол п. Согласно п.

Памятка о порядке воинского учета и призыва граждан на военную службу.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Каковы действия работодателя в связи с тем, что вновь принятый работник возраст — 35 лет не имеет военного билета, хотя является военнообязанным? Согласно п.

После окончания института я поступила на работу в отдел кадров большой организации на должность инспектора по кадрам. Недавно у нас уволился инспектор по воинскому учету и мне предложили перевестись на эту должность.

Тема: Кадровое делопроизводство. При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Требование работодателя до сих пор не выполнено прошло более трех месяцев.

Уведомление военкомата о приеме на работу

Статья 8. Организация воинского учета. Комментарий к п. Под воинским учетом понимается государственная система учета и анализа имеющихся в стране призывных и мобилизационных людских ресурсов.

Организации обязаны направлять уведомление в военкомат о приеме и об увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету. Образцы заполнения данных уведомлений приведем в нашей консультации. Уведомление военкомата о приеме на работу сотрудника призывника или военнообязанного производится должностным лицом организации, ответственным за ведение воинского учета, в двухнедельный срок начиная с даты оформления работника п. Кроме этого, компании обязаны уведомлять военный комиссариат о фактах выявления сотрудников, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять. Образец уведомления работника о необходимости явиться в военкомат можно посмотреть здесь:. Об увольнении работника, подлежащего воинскому учету, также необходимо уведомить военный комиссариат в течение 2-х недель с даты прекращения трудового договора п.

Статья 8. Организация воинского учета

Информация по постановке на первоначальный воинский учет. Уважаемые родители! Вашему сыну исполняется 17 лет. В год исполнения 17 лет проводится первоначальная постановка на воинский учет. Это — первое общение вашего ребенка с военкоматом. Первоначальная постановка граждан на воинский учет проводится в целях установления их численности, категории годности к военной службе по состоянию здоровья, образовательного уровня, проведения предварительного распределения их по видам Вооруженных Сил, родам войск, другим войскам, воинским формированиям и органам.

Документы воинского учета, переделяемые при приеме на работу. удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников; лица выявляют граждан, подлежащих постановке на воинский учет.

Первоначальная постановка граждан на воинский учет проводится в целях установления их численности, категории годности к военной службе по состоянию здоровья, образовательного уровня и приобретенной специальности, профессиональной пригодности к подготовке по военно-учетным специальностям, обучению в военно-учебных заведениях и учебных военных центрах при федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования, проведения предварительного распределения их по видам Вооруженных Сил, родам войск, другим войскам, воинским формированиям и органам. Первоначальная постановка граждан на воинский учет осуществляется комиссией по постановке граждан на воинский учет с 1 января по 31 марта в год достижения ими возраста 17 лет. Оповещение граждан о явке на мероприятия, связанные с первоначальной постановкой на воинский учет, производится повестками военного комиссариата.

Воинский учет по новым методическим рекомендациям Генштаба

По закону при заключении трудового договора работодателю обязаны предъявить документы воинского учет а ст. Постановлением Правительства от Работодатель обязан вести воинский учет п. Следовательно, при непредъявлении такими соискателями, подлежащими воинскому учету, указанных документов работодатель формально вправе отказать им в приеме на работу.

Урок № 18. Как вести воинский учет при приеме на работу

Показать цитату. Что делать при заболевании гриппом? За выполнение дополнительной работы работнику производится доплата.

В соответствии со ст.

Обязанность вести воинский учет часто возлагают на кадровика. А начинающие специалисты испытывают сложности в этом вопросе. Во-первых, нужно понять — кто подлежит воинскому учету, а кто нет. Во-вторых, важно знать, какие документы по воинскому учету проверить у соискателя при приеме на работу. В-третьих, разобраться, как заполнить личную карточку и когда сообщить в военкомат о принятых сотрудниках.

При приеме на работу поставить работника на воинский учет

Акмуллы, имеющие Российское гражданство обязаны состоять на воинском учете в военных комиссариатах г. Уфы Республики Башкортостан по месту жительства или временного пребывания регистрации. Студент дневной формы обучения при достижении летнего возраста имеет право на получение отсрочки от призыва в ВС РФ на нормативный срок обучения, имеют право на отсрочку от призыва на военную службу на время обучения в соответствии со ст. При условии проживания в общежитии университета, на время обучения,. При себе необходимо иметь:.

Ваш бразуер устарел!

Она попыталась вспомнить, что это. Сбои техники в Третьем узле были такой редкостью, что номера ошибок в ее памяти не задерживалось. Сьюзан пролистала справочник и нашла нужный список. 19: ОШИБКА В СИСТЕМНОМ РАЗДЕЛЕ 20: СКАЧОК НАПРЯЖЕНИЯ 21: СБОЙ СИСТЕМЫ ХРАНЕНИЯ ДАННЫХ Наконец она дошла до пункта 22 и, замерев, долго всматривалась в написанное.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нужен ли военный билет при приеме на работу?
Комментариев: 5
  1. Доброслав

    Это было и со мной.

  2. Владлена

    Отличное сообщение, поздравляю )))))

  3. Зиновий

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  4. tingdaleri

    ух ты как крууууууууууутооооооо))

  5. Наум

    В этом что-то есть. Я согласен с Вами, спасибо за объяснение. Как всегда все гениальное просто.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.