Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь > дом > Отпуск после выхода из декретного отпуска

Отпуск после выхода из декретного отпуска

Беременные и мамы, которые воспитывают детей, находятся под защитой законодательства. Трудовой Кодекс обосновывает, что матерям предоставляется 70 в таких случаях как многоплодность - более ти календарных дней до родов и 70 при возникших осложнениях после родов — 86, а если малышей родилось несколько - то дней, за которые выплачивается пособие в размере полной заработной платы. Отпуска, декретный и по уходу за ребенком до обоснованного возраста, принято считать одним и тем же, но, в самом деле, это два разнообразных вида отпуска. Отпуска по беременности БиР , грубо говоря, это формальное пребывание на больничном листе, который получает мама.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Очередной отпуск после выхода из декретного отпуска

Автор: Манохова С. Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев , предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск ст. Аналогичная норма содержится в п. При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если п.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до его начала п. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до его начала и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка п.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 среднемесячное число календарных дней. В случае если в расчетном периоде были месяцы, которые сотрудник отработал не полностью или из этого периода исключалось время в соответствии с п. Несмотря на имеющиеся нормы, на практике у бухгалтеров возникают вопросы, за какой период нужно производить расчет отпускных в той или иной ситуации.

Статьей ТК РФ предусмотрены гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работница трудится в учреждении с года. Сразу после него женщина подала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска с В данном случае применяются общие правила, установленные п. В качестве расчетного следует рассматривать период с При этом из расчетного периода необходимо исключить время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, а также начисленные за этот период суммы.

Если предположить, что в период с В рассматриваемом случае, поскольку в течение 12 месяцев до очередного отпуска у работницы не было заработка время нахождения в декрете исключается из расчетного периода , нужно воспользоваться нормами п.

Предположим, работница не воспользовалась правом взять сразу после декрета очередной отпуск, а пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя две недели, месяц два, три месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Как рассчитывать средний заработок в этом случае? Хронология интересующих нас событий следующая:. В таком случае после выхода на работу сотрудница проработала 3 неполных месяца. Полагаем, что нужно применять общий порядок определения расчетного периода 12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск, то есть период с Поскольку большая часть расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, будет небольшим: 74,67 дн.

В рассматриваемом случае расчетным является период с Поскольку все это время исключается из расчетного, следует применить п. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.

Если такое имело место, у бухгалтера возникает вопрос: влияет ли этот факт на порядок расчета отпускных? Хронология интересующих нас событий такова:.

В силу п. Таким образом, период работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком учитывается при расчете отпускных. Расчетный период в данном случае — с Соответственно, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, составит ,5 дн.

В случае если работнице предоставлен очередной оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, в расчетном периоде 12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором женщина пошла в отпуск не было отработанных дней, средний заработок нужно исчислять за предшествующий период, равный расчетному. Во всех других случаях если очередной отпуск предоставляется после отпуска по беременности и родам или через месяц два, три месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком расчетный период определяется по общим правилам 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставлен очередной отпуск.

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. В чем нет смысла сопротивляться налоговикам, идя в суд: последний обзор ФНС. Отпуск после декрета: как определить расчетный период? Ситуация Порядок расчета Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. Читайте также Актуальные вопросы по расчету отпускных Внимание!

Работник в отпуске по уходу за ребенком Исключаем ошибки при расчете отпускных Отпуск в рабочих днях Нюансы предоставления отпуска в мае. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Минимальная зарплата в учреждении: какие выплаты входят и какие не входят в МРОТ. Установлен льготный режим работы для женщин в сельской местности.

Организация работает с самозанятым по договору подряда: налоговые нюансы. Учет расходов на оплату труда. Горячие темы. Отчетность — чужая, проблемы — наши 1 Отключить мобильную версию.

Средний заработок определяется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада.

Ежегодный отпуск после декрета: рабочий год не меняется

Автор: Манохова С. Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев , предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск ст. Аналогичная норма содержится в п. При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если п. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска декретных.

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Это касается и расчета отпуска после декрета. Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск.

Вход на сайт

Скачать образец заявления на отпуск после декрета. Скачать образец приказа о предоставлении отпуска работнику. Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателей предоставлять сотрудникам отдых, как регулярный, так и приуроченный к определенным событиям в жизни человека. Трудовой кодекс РФ , в редакции за год, устанавливает, в том числе, такие виды отдыха:. Трудовой кодекс устанавливает дополнительные права для молодых мам: ст. Говоря о том, когда положен отпуск после декрета, следует иметь в виду два условия:. На то, когда положен отпуск после выхода из декрета, не влияет стаж работы сотрудницы в компании и количество накопившихся к моменту ухода в ОПУХ дней. При необходимости оплачиваемый отдых предоставляется авансом.

Когда положен отпуск после декретного отпуска

После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по уходу за ребенком работнице предоставляется трудовой отпуск. Давайте разберемся, как отпуск по уходу за ребенком влияет на расчет отпускных. Рассмотрим ситуацию, когда трудовой отпуск работнице предоставляется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. В нашей ситуации отпуск предоставлен в апреле года. Во внимание принимаем 12 предшествующих месяцев: с

День, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декрета.

Можно ли взять отпуск после декретного отпуска и когда он положен? В этой статье мы расскажем, какие гарантии беременным работницам дает Трудовой кодекс. Поясним, в каких случаях можно взять отпуск, как написать заявление, и на примере покажем расчет отпускных до и после декрета. Каждому работающему положен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.

Почему каждая вторая сотрудница увольняется сразу после выхода из декрета

Таким образом, будет ошибкой включать в понятие декретного отпуска время ухода за ребёнком. В свете рассматриваемой темы сразу отметим, что женщина, уходящая в дородовой отпуск или вышедшая после родового отпуска, обладает правом на получение основного оплачиваемого отпуска как перед первым, так и сразу после окончания второго, независимо от реального количества дней, отработанных ею у работодателя до назначения дородового отпуска. По окончании послеродового отпуска женщина имеет право оформления отпуска по уходу за ребенком на срок от полутора до 4, 5 лет, при условии, что оплачиваемыми являются только полтора года отпуска. Как дородовой, так и послеродовой отпуска не являются обязательным условием, то есть женщина может как воспользоваться своим правом на них, так и отказаться, продолжив работу.

Напомним, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год , который отсчитывается со дня заключения трудового договора ч. При этом согласно ч. Обратите внимание! В стаж работы, дающий право на отпуск, не включается период частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком. На сегодня такой отпуск работодателем не оплачивается вообще. И хотя законодательная норма устарела, но в ней идет речь именно об отпуске для ухода за ребенком.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019-2020 году

Регину, сотрудницу крупной компании с белыми зарплатами, уволили спустя несколько месяцев после того, как она вышла из декретного отпуска. Моему ребенку тогда было полтора года. Коллегам было дано распоряжение общаться со мной как можно меньше, меня не звали на совещания и встречи. Когда начальник давал задание — не объяснял как следует, ставил нереальные сроки, а потом придирался к результатам. По словам Герасимовой, малый и средний бизнес стоит перед выбором: оказаться на грани разорения или нарушить закон, но минимизировать издержки. Чтобы соблюсти букву закона, работодатели сохраняют за декретной сотрудницей место и потом увольняют ее сразу после выхода на работу. Трудовой договор с вышедшими из отпуска по уходу за ребенком сотрудницами в большинстве случаев расторгается, говорит Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической компании BLS, причина — в отставании таких сотрудниц от бизнес-процессов организации, которая особенно заметна, если женщина возвращается на работу после трехлетнего перерыва.

Когда положен очередной отпуск после выхода из декрета сотруднику? Здравствуйте! г я вышла на работу после декретного отпуска.

Работница уходит в декретный отпуск с 24 февраля. Можно ли ей начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый год вместе с зарплатой за четыре дня февраля, иначе она потеряет отпускные за прошедший год. Позволяет ли закон получить ежегодный отпуск за прошлый год, после окончания больничного листа, а потом отпуск по уходу за ребенком, иначе работница теряет отпускные за прошедший год, Если работница получает ежегодный отпуск сразу после выхода из декрета, как рассчитывать отпускные? В статье 75 части 1,2 и 3 указано, как рассчитывается средний заработок для расчета отпускных. Во всех случаях, когда работнику в соответствии с данным законом выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть месяцев из заработной платы, с установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также с премией.

Положен ли отпуск после декрета, можно после декрета взять ежегодный отпуск

Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе. Дорогие читатели!

Когда положен отпуск после декрета

Рассмотрев ситуацию в целом, стоит уделить внимание, что на основании законодательства отпуск после выхода из декрета, предоставляется работнику, в том случае если имеется неиспользованный трудовой отпуск. Как правило, руководствуясь ст. Так же стоит отметить и то, что данный отпуск можно взять за предстоящий рабочий год. В этом случае расчет трудового отпуска производится за отработанный период до фактического наступления отпуска по беременности и родам :.

Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Как уйти в отпуск сразу после по уходу за ребенком

Многие женщины перед уходом в отпуск по БиР задаются вопросом: могут ли они воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском после выхода из декрета? В статье разберемся с этим подробнее. Если на каком-либо предприятии есть беременная работница, то руководитель не может отказать ей в отдыхе. Он не способен делать причиной отсылку на график выхода в отпуск или отсутствие времени работы. Все нюансы прописаны в нормативной документации:. Продление положенного времени на отпуск осуществляется за счёт использования свободных отгулов. По нормативному акту под номером женщина может брать все свои отгулы до декрета или после выхода из него.

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Беккер понял, что ему следовало заранее отрепетировать разговор, прежде чем колотить в дверь. Он искал нужные слова. - У вас есть кое-что, что я должен получить.

Эти слова оказались не самыми подходящими.

Комментариев: 5
  1. Ульян

    Какой забавный топик

  2. Родион

    Ну посиди,жду твоих робот

  3. Радован

    попадаются очень даже веселенькие

  4. Юлия

    Да, я с вами определенно согласен

  5. Фома

    Это интересно. Вы мне не подскажете, где мне узнать больше об этом?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.