Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь > дом > Ненормированный рабочий день при суммированном учете

Ненормированный рабочий день при суммированном учете

Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. Причем имейте в виду:. Вместе с тем предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч. При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке полному окладу. Обратите внимание: если работника связывают трудовые отношения с несколькими работодателями на условиях совместительства, то продолжительность его рабочего времени в целом может превышать 40 часов в неделю.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Это возможно, если:. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной. Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период.

Такие действия работодателя незаконны , так как графики сменности должны составляться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. К примеру, такая переработка может представлять собой работу до начала вашего рабочего дня смены , после его окончания, во время перерыва. Сверхурочной работой не считается:. Дополнительные гарантии, связанные со сверхурочной работой. Как оформляется привлечение к сверхурочной работе? Руководитель организации, в которой вы работаете, издает приказ распоряжение о привлечении работников к сверхурочной работе.

Приказ составляется в произвольной форме, но с указанием оснований, по которым Вас и других работников привлекают к работе сверх положенного вам времени, с перечнем имен привлекаемых работников и указанием продолжительность такой работы.

Однако даже если порядок привлечения к сверхурочной работе нарушен — это является основанием для применения административных санкций к организации-работодателю, но не может служить основанием для отказа оплатить труд работников в установленном порядке. Эта работа является сверхурочной и подлежит оплате по соответствующим правилам, несмотря на то, что приказ не был оформлен письменно, а работы велись в интересах другой организации. Привлекать к сверхурочной работе без Вашего согласия можно, если:.

Привлекать к сверхурочным работам можно только в соответствии с трудовой функцией работника. Например, если затопило бухгалтерию, то бухгалтера нельзя привлечь к работе по перевозке бухгалтерских документов в другое помещение и по ликвидации последствий аварии, поскольку такая деятельность не является трудовой функцией бухгалтера. Привлекать к сверхурочной работе с Вашего письменного согласия можно, если:. Когда нельзя привлекать к сверхурочным работам?

Ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к сверхурочной работе:. При наличии письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний можно привлекать к сверхурочной работе:.

Итак, если Вы оставались после смены на несколько часов или Ваш трудовой день завершался позже, нежели предусмотрено графиком работы, то при наступлении периода расчета внимательно проверьте правильность начисленного работодателем вознаграждения. При этом не имеет значения, какой квалификации работу Вы выполняли, и была ли сверхурочная работа надлежащим образом оформлена. Ненормированный рабочий день — это такой режим работы, когда вас по распоряжению работодателя эпизодически могут привлекать к выполнению своей трудовой функции сверх продолжительности вашего рабочего времени.

Ненормированный рабочий день может устанавливаться для следующих категорий работников:. Списки категорий работников с ненормированным рабочим днем разрабатываются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа и включаются в текст коллективного договора, соглашения или иного локального акта организации.

В отличие от сверхурочной работы, при работе с ненормированным рабочим днем вам в качестве компенсации предоставляется дополнительный отпуск, но не оплата труда за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

В любом случае, такой отпуск не может быть меньше 3 календарных дней. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Дело в том, что режим рабочего времени устанавливается работодателем и риски, связанные с тем — воспользуется работодатель своим правом либо нет, не может нести работник. Например: Имея на руках трудовой договор с ненормированным рабочем днем, свой личный график человек уже заранее строит исходя из возможности быть привлеченным к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Данная ситуация напрямую Трудовым Кодексом не урегулирована. Высказывая суждение о необходимости предоставления в данном случае работнику дополнительного отпуска, мы исходим из двух моментов:. Во-первых, Трудовой Кодекс не предусматривает в качестве основания для непредоставления 3 трех дополнительных дней неиспользование работодателем своего права на привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;.

Статья ТК РФ связывает необходимость предоставления дополнительного отпуска не менее трех календарных дней если больший размер не предусмотрен локальными нормативными актами с установлением работнику ненормированного рабочего дня, а не с фактическим привлечением привлечением его к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Дополнительный отпуск суммируется с основным ежегодным оплачиваемым отпуском в том числе удлиненным , а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками Пост Правительства РФ от Читайте также:. Поддержать нас. Печать Эл. Работа свыше пределов продолжительности рабочего времени. Категория: Ваше рабочее время. Несмотря на то, что закон устанавливает для работников определенную продолжительность рабочего времени, работодатель в некоторых случаях может ее увеличить.

Это возможно, если: вас привлекут к сверхурочной работе ; вы работаете на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа — это работа, которую вы выполняете по инициативе работодателя за пределами продолжительности вашей ежедневной работы смены , а если вам ведут суммированный учет рабочего времени — то сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным актом актом организации или трудовым договором.

Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может по желанию работника компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не меньше времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и времени, а потому при привлечении к ней Вам должны предоставляться дополнительные гарантии :. Когда вас могут привлечь к сверхурочным работам?

Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы? Быстрый переход по тегам А. Статьи об алкогольных напитках. Вы знаете, будет ли гореть шоколад , если его поджечь. В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript!

Для корректной работы с нашим сайтом Вам необходимо включить поддержку JavaScript.

Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день при суммированном учете рабочего времени?

Его особенностью является то, что он позволяет внести корректировки в установленную статьями — ТК нормальную продолжительность рабочего времени в сутки и неделю, что имеет существенное значение для сельскохозяйственных организаций в период напряженных полевых работ. Одновременно такой режим позволяет нанимателю обеспечить установленный баланс рабочего времени в среднем за учетный период, принятый в организации, соблюдать минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, искусственно создавать возможность накапливания дней отдыха для их дальнейшего использования по месту постоянного жительства работников либо иного места, где имеются возможности для полноценного отдыха и восстановления работоспособности работников. Основанием для установления работникам СУРВ согласно части первой статьи ТК является невозможность или экономическая нецелесообразность соблюдения установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Частью 4 статьи ТК предусмотрено, что при СУРВ нормы продолжительности рабочего времени, установленные статьями — ТК, соблюдаются в среднем за учетный период.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

Нерабочие дни выходные, государственные праздники и праздничные дни. Перерывы в течение рабочего дня: для отдыха и питания и дополнительные специальные перерывы. Продолжительность рабочего времени: полная и сокращенная. Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни. Так, ст.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Юлия Хачатурян,. С одной стороны, про оплату труда при суммированном учете рабочего времени написано множество статей, с другой — до сих пор существует много неясных вопросов, связанных с суммированным учетом. В данной статье мы попытаемся хотя бы частично ответить на них. Вначале обратимся к ТК РФ и основным нормам, касающимися суммированного учета рабочего времени. Согласно ст. При суммированном учете рабочего времени его продолжительность за учетный период месяц, квартал и другие периоды не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может быть больше одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — трех месяцев. Обратим внимание на то, что требование законодательство о том, что учетный период для работников, занятых на работах во вредных или опасных условиях труда не превышал трех месяцев — новелла года.

§ 12.4. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа

Режим рабочего времени должен предусматривать: 1 продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя ; 2 работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; 3 продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Таким образом, режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входят и структура недели, графики сменности, а также внутрисменные и междусменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Это возможно, если:.

Казанцев В. Криминалистическое исследование средств компьютерных технологий и программных продуктов. Действующее трудовое законодательство регламентирует особенности отдельных режимов рабочего времени. Главой 17 ТК РФ закреплены следующие виды режимов рабочего времени:.

Особенности ненормированного рабочего дня

Иногда работникам приходится выполнять работу за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени: задерживаться на работе или раньше начинать рабочий день. При этом переработка оформляется как сверхурочная работа или устанавливается ненормированный рабочий день. На практике часто путают данные понятия.

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур. Школы , учебного центра компании СКБ Контур. Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток — учетный период. Важно, чтобы продолжительность работы за этот период времени не превышала норму, установленную в производственном календаре. Суммированный учет рабочего времени обязателен при вахтовом методе работы.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Прежде всего, благодарю за возможность вести с Вами диалог на настоящей площадке! Уверена, наше с Вами дальнейшее общение будет интересным и в прикладном плане полезным, что немаловажно. В случае если захочется получить более подробные сведения, комментарии, услуги и т. Буду рада помочь! Удобство работодателя от использования такого режима очевидно:. И с первым и со вторым условием российский работодатель справился отлично, причем со вторым лучше, чем с первым. В связи с наличием трех дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день, подлежит ли оплате сверхурочная работа или она вообще не является сверхурочной?

В большинстве случаев при суммированном учете рабочего времени Ненормированный рабочий день является особым режимом работы, который.

Трудовое законодательство не запрещает устанавливать сотрудникам ненормированный рабочий день и суммированный учет рабочего времени одновременно. Но следует учитывать, что если в вашей организации установлен сменный режим работы, устанавливать ненормированный рабочий день нельзя. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст. Особенностью данного режима является такой характер работы, который по независящим от сотрудника причинам эпизодически не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Например, для медицинских работников, как работающих во вредных условиях труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. Но врачи, как правило, дежурят сутками. И если у врача на неделе выпало два дежурства, он уже превысил установленную для него недельную норму рабочего времени. В подобных ситуациях работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, который предполагает, что продолжительность рабочего времени конкретного работника будет учитываться не за день смену или неделю, а за иной более длительный учетный период.

Режим работы

Работодатель вправе установить работнику, в отношении которого ведется суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня. Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на установление ненормированного рабочего дня работнику, в отношении которого введен суммированный учет рабочего времени. В соответствии со ст.

Почему переработка при ненормированном рабочем дне не считается сверхурочной работой? Получается, что переработка при ненормированном рабочем дне - это та же сверхурочная работа.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А.

Очень остроумно. - Вы болван, Стратмор, - сказал Хейл, сплюнув.  - К вашему сведению, ваш ТРАНСТЕКСТ перегрелся. - Что ты говоришь? - засмеялся Стратмор.  - Что же ты предлагаешь. Открыть дверь и вызвать сотрудников отдела систем безопасности, я угадал.

Он козырьком поднес руку к глазам и стал разглядывать шпили над внушительным фасадом. - Смотрите внимательно, - предупредил Смит.  - Халохот - профессионал.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.