Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь > дом > На работе заставляют уволиться

На работе заставляют уволиться

В практике наших коллег часто встречаются ситуации когда работодатель заставляет уволится своего работника. Это часто сопровождается другими процессами нарушающими законодательство, например:. Давайте рассмотрим эту процедуру более подробно. У работодателя, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, нет оснований взять и выгнать работника. Он не может просто, по своему желанию, отказать работнику в его праве на труд — обеспеченным Конституцией каждому гражданину РФ. Работодатель должен найти какую-то причину для увольнения сотрудника и часто это бывает для него достаточно сложно.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Заставляют уволиться по собственному желанию

Лана Петрова, практикующий юрист, специализация гражданско-правовая, верит в кофе и женскую дружбу. Я часто сталкиваюсь со случаями травли работников со стороны работодателей, которые таким образом вынуждают неугодных уволиться по собственному желанию. Как правило, травля выражается в постоянном давлении на сотрудника так, чтобы пребывание в офисе стало для него пыткой и он безропотно согласился на увольнение. Работник может стать неугодным по причинам, совершенно не связанным с его должностными обязанностями.

Например, одной из моих клиенток было предложено написать заявление об увольнении, так как руководителя раздражала… ее полнота. Увольнению предшествовал введенный только в отношении нее запрет на появление в той части офиса, где был расположен кабинет руководителя, чтобы она не попадалась ему на глаза.

В другом случае руководитель, напротив, увлекся подчиненной. Девушке такое внимание было неприятно, о чем она дала знать, из-за чего была неоднократно лишена премии, а после под давлением написала заявление об увольнении.

Если вас вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, рекомендую предпринять попытку по его отзыву до указанной даты увольнения. В этом заявлении, адресованном работодателю например, генеральному директору , должно быть выражено ваше желание продолжить работу. После освобождения занимаемой должности вам необходимо направить работодателю запрос о предоставлении копии приказа о вашем увольнении, заверенной кадровой службой.

Бланк описи вложения ф. Следующий шаг: отправьте заявление в государственную инспекцию труда через форму обращения. Зачем это нужно? Если со стороны работника не будут предприняты действия по отзыву заявления и по разрешению вопроса на уровне инспекции труда, впоследствии суд может счесть, что никакого понуждения к увольнению не было или что вы намеренно уволились до применения к вам дисциплинарного взыскания за какой-либо проступок и таким образом решили отомстить работодателю.

Как видите, перечисленные выше действия являются подготовительным этапом к судебному разбирательству. Если обращение в инспекцию труда оказалось безуспешным, обращайтесь в районный суд по месту нахождения юридическому адресу работодателя, адрес которого можно выяснить на сайте nalog. Далее следует подготовить исковое заявление, в котором изложить суть обращения, сослаться на документы, подтверждающие факты нарушения ваших прав, и изложить ваши требования например, восстановить на работе, возместить моральный вред в n-размере и судебные издержки в n-размере.

Согласно закону решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. Если работодатель не исполняет решение добровольно, обращайтесь в службу судебных приставов по месту нахождения вашей компании. Если решение суда не будет исполнено и после вмешательства судебного пристава, последний обязан привлечь работодателя к административной ответственности : вынести предупреждение или взыскать штраф с должностных лиц как правило, руководителя компании в размере от 1 до 5 рублей, в том же размере с ИП, а с компании — от 30 до 50 рублей, а за повторное нарушение — с должностных лиц штраф в размере от 10 до 20 рублей, с ИП — от 10 до 20 рублей, с компании — от 50 до 70 рублей.

Пристав обязан проследить за исполнением решения суда: запросить подтверждение отмены приказа о вашем увольнении и внесения в трудовую книжку записи, аннулирующей запись об увольнении, если ваша должность была сокращена. Если и повторное привлечение к административной ответственности не приведет к исполнению решения суда, требуйте возбуждения в отношении руководителя компании уголовного дела по статье УК РФ, предусматривающей достаточно суровое наказание, вплоть до лишения свободы на срок до 1 года.

Ваш комментарий: Отменить ответ. Измените его. Стиль жизни Что делать, если вас заставляют уволиться: консультация юриста. Лана Петрова. Что же делать, если вы оказались в похожей ситуации и вас заставляют уволиться?

Новости 2 дня назад. ЗОЖ 2 дня назад. Узнать больше. Измените его подписаться на комментарии. Материалы по теме:. Показать еще.

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

Увольнение и другие действия по отношению к работнику по принуждению. Нет, данные меры не являются законными. Указанный момент четко обозначается в Трудовом законодательстве.

Хорошую службу могут сослужить нелюбимые многими профстандарты. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Лана Петрова, практикующий юрист, специализация гражданско-правовая, верит в кофе и женскую дружбу. Я часто сталкиваюсь со случаями травли работников со стороны работодателей, которые таким образом вынуждают неугодных уволиться по собственному желанию. Как правило, травля выражается в постоянном давлении на сотрудника так, чтобы пребывание в офисе стало для него пыткой и он безропотно согласился на увольнение. Работник может стать неугодным по причинам, совершенно не связанным с его должностными обязанностями. Например, одной из моих клиенток было предложено написать заявление об увольнении, так как руководителя раздражала… ее полнота.

Главное за сегодня

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Если по каким то причинам работодатель решил отказаться от ваших услуг, сделать это ему не так-то просто. Российское законодательство четко оговаривает случаи, в которых вас можно уволить. Содержание Расторжение договора Если получится договориться Уволиться с выгодой. Причем при ликвидации предприятия или сокращении штата вы имеете право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства, а все остальные причины увольнения — если вы действительно не давали для них повода! Вы пишите заявление о прекращении трудовых отношений с указанной даты, работодатель это заявление подписывает, бухгалтерия оформляет окончательный расчет и выплачивает вам остатки зарплаты и отпускных. И все — с завтрашнего дня ваше место вакантно.

Знай свои права: что делать, если работодатель заставляет уволиться

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца.

Право на труд украинцам гарантируется Конституцией наряду с другими неотъемлемыми правами гражданина страны. Весьма часто мы слышим об историях, когда людей увольняют за нелепые провинности.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Заставляют уволиться по собственному желанию.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать?

Многие люди сталкивались с ситуацией принуждения к увольнению, не зная, что делать, если заставляют покинуть рабочее место против желания, и куда обращаться за помощью. Чаще всего, принуждение к увольнению по собственному желанию используется в случае лично неприязни руководителя к сотруднику или при совершении последним серьезного преступления, но без доказанной вины. Желая, чтобы о ситуации не узнали за пределами организации, работодатель вынуждает работника составить заявление об уходе с работы или увольняет его при помощи незаконных методов.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Вынуждают уволиться Краткое содержание: Руководитель вынуждает уволится Как защитить если вынуждают уволиться по собственному желанию? Меня вынуждают уволиться.

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что нарушение трудовых обязанностей» или «хищение на рабочем месте» и пр.

Наш эксперт — Ирина Сидоряк, главный специалист управления правовой работы Федерации профсоюзов Украины. Ссылаясь на уменьшение количества клиентов и отсутствие денег на зарплату, хозяин заставляет меня увольняться по собственному желанию. В противном случае угрожает уволить "по статье".

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Возможно вы всерьез задумываетесь об увольнении с работы. Чтобы исключить ошибки, недоразумения, непредвиденные ситуации надо знать основные положения КЗоТ, регламентирующего отношения работодателя и работника, прочтите наше юридическое руководство по увольнениям в Знание этих нюансов позволит вам без особых сложностей покинуть место работы, в полном объеме получить денежные выплаты отпускные, выходное пособие, расчетные, пособие по безработице и т. В этой статье рассказываем обо всем, что нужно знать про увольнение по собственному желанию в Украине: о правах и обязанностях работника, полномочиях работодателя, гарантиях, требованиях и других важных моментах.

Главное за сегодня

Тогда особенно актуальными становятся вопросы: вправе ли босс требовать подобное? Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты.

Работаю по вахтовому методу, договор действует до 31 декабря г. В ноябре должен был заезжать на вахту согласно графику, но на работе оставили старую вахту.

Как наниматели вынуждают уволиться работников по собственному желанию и почему? Не всегда причиной предложения от нанимателя уволиться является отсутствие взаимопонимания или конфликтной ситуации между сторонами. Статья ТК РФ содержит перечень работников, с которыми работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, за исключением случаев ликвидации предприятия и нарушения работником трудовой дисциплины. К таким работникам относятся:.

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было. Итак, начнем по порядку, а в конце статьи сможем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию. Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию, волнует многих. Документ этот очень прост в оформлении — пишется в свободной форме, но существуют обязательные реквизиты:.

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже.

Комментариев: 1
  1. progrosle

    Рискую показаться профаном, но всё же спрошу, откуда это и кто вообще написал?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.